INTERVENÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NOS CONFLITOS TRABALHISTAS EM UMA EMPRESA DE PRODUÇÃO DE ATUM, ANO 2021

Resumo

Esta pesquisa foi desenvolvida com o objetivo de conhecer as causas que geram conflitos trabalhistas na área de produção de atum, bem como as consequências que ocorrem quando o ambiente de trabalho apresenta disfunções em nível organizacional. Pelos motivos acima expostos, o tema do artigo foi denominado Intervenção do Assistente Social nos Conflitos Trabalhistas em uma Empresa de Produção de Atum, Ano 2021; A metodologia implementada foi de natureza qualitativa através da aplicação da entrevista; atuaram como informantes-chave três Assistentes Sociais e um Psicólogo Industrial, que responderam a um questionário com questões diretamente relacionadas com os objetivos deste estudo. Os resultados obtidos estão diretamente relacionados ao argumento porque as principais causas dos conflitos trabalhistas estão relacionadas à falta de liderança e à comunicação disfuncional entre os colaboradores e como consequências afetam o desempenho laboral dos trabalhadores, os aspectos emocionais e os obstáculos para atingir as realizações propostas de forma organizacional, para concluir a intervenção do Assistente Social é destacada como um aspecto relevante no Departamento de Talento Humano de uma organização porque através das estratégias que implementa é responsável por sensibilizar os colaboradores e sobretudo orientá-los com ferramentas que os facilitem a resolver os conflitos da forma mais harmoniosa quando estes surgem; A aplicação de técnicas como a mediação contribui significativamente para garantir um ambiente de trabalho ideal baseado na adaptabilidade integrada do trabalho.

Palavras-chave: Assistente Social, Intervenção Social, Conflitos Trabalhistas, Empresa, Departamento de Talentos Humanos.