Ausentismo laboral y su impacto al clima organizacional
DOI:
https://doi.org/10.56124/tj.v6i12ep.0117Palabras clave:
Ausentismo laboral, clima organizacional, productividad, deserción laboral, mal clima laboralResumen
El objetivo de este estudio fue analizar las causas del ausentismo laboral y su impacto en el clima Organizacional de los trabajadores de la finca Banaloli.Esta investigación es de enfoque mixto con un estudio exploratorio descriptivo, se aplicó una encuesta conformada por un cuestionario aplicado a 115 personas de la finca Banaloli de la Provincia de Los Ríos y también se aplicó una entrevista a los representantes de la empresa. Se utilizó el programa SPSS para analizar los resultados estadísticos.Se obtuvo resultados muy fundamentales, en donde indica que los problemas de salud con el 54,8% es la principal causa de ausentismo laboral. En la actualidad la edad que más se ausenta en los trabajadores es de 18 a 29 años con el resultado del 50,4%.Es importante mencionar que el clima organizacional en los trabajadores de la finca Banaloli es Bueno con el 57,4% es algo positivo para la organización y se puede apreciar en los resultados obtenidos.Por tal motivo es fundamental indicar que la relación con los compañeros de trabajo en la finca Banaloli es Bueno con el resultado del 60,9%.En conclusión, determinar la causa del ausentismo laboral nos indica que hay que buscar una solución a esta problemática que es problema de salud y que existe un buen clima organizacional en la empresa
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Derechos de autor 2024 Revista Científica y Arbitrada de Ciencias Sociales y Trabajo Social: Tejedora. ISSN: 2697-3626
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