LABOR RELATIONS, AND LEADERSHIP AND THEIR INFLUENCE ON THE PERFORMANCE OF THE STAFF OF THE PUBLIC COMPANIES OF MANTA IN THE PERIOD 2019
DOI:
https://doi.org/10.56124/aula24.v4i7.0010Keywords:
Labor relations, career development, leadership, job performance, job satisfactionAbstract
In summary, this project will be focused through the objective: To study labor relations, the level of leadership in the performance of the personnel of public companies in Manta. This is based on the satisfaction of the staff and the work performance that they reflect, which can generate conflictive work environments that incur poor performance of functions, in order to mitigate the deficiencies that may exist internally in public companies, to which A study was applied through a mixed methodology with a descriptive approach, taking as population the main public companies of the city of Manta, taking as a sample the personnel and heads of human talent who provided the primary information to address the problem, applying instruments such as the survey and interview that were duly analyzed and processed through the program, SPSS, also served as input for other investigations. From the leadership perspective, it is reflected in the daily practice of functions performed by immediate bosses, who can sometimes have problems when giving orders, showing little importance in the functions that the staff must develop, since the skills are little applied or competencies to maintain a better development of labor relations, there is a lack of training that contributes to improving the functions according to leadership.
Keywords: Labor relations, career development, leadership, job performance, job satisfaction.
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