Revista Científica de Educación Superior y Gobernanza Interuniversitaria Aula 24 - ISSN: 2953-660X

Las relaciones laborales, el liderazgo y su influencia en el rendimiento del personal de las empresas públicas de Manta del periodo 2019

Mayra Briones-Lucas — 2023-01-09

En síntesis, este proyecto estará focalizado mediante el objetivo: Estudiar las relaciones laborales, el nivel de liderazgo en el rendimiento del personal de las empresas públicas de Manta. Esto en base a la satisfacción del personal y del rendimiento laboral que estos reflejen, que puedan generar ambientes laborales conflictivos que incurran a un mal desempeño de las funciones, a fin de mitigar las deficiencias que puedan existir internamente en las empresa públicas, a lo cual se aplicó un estudio mediante una metodología mixta con enfoque descriptivo, tomando como población a las principales empresas públicas de la ciudad de Manta, tomando como muestra al personal y jefes de talento humano quienes brindaron la información primaria para abordar la problemática, aplicando instrumentos como la encuesta y entrevista que fueron debidamente analizadas y procesadas mediante el programa, SPSS, además sirvió de aporte para otras investigaciones. Desde la perspectiva de liderazgo se ve reflejada en la práctica diaria de funciones que ejercen los jefes inmediatos, los que en ocasiones pueden tener problemas al dar órdenes, mostrando poca importancia en las funciones que debe desarrollar el personal, puesto que son poco aplicadas las habilidades o competencias para mantener un mejor desarrollo de las relaciones laborales, existiendo una falta de capacitaciones que contribuyan a mejorar las funciones acordes al liderazgo.

Palabras claves: Relaciones laborales, desarrollo profesional, liderazgo, rendimiento laboral, satisfacción laboral.

ABSTRACT

In summary, this project will be focused through the objective: To study labor relations, the level of leadership in the performance of the personnel of public companies in Manta. This is based on the satisfaction of the staff and the work performance that they reflect, which can generate conflictive work environments that incur poor performance of functions, in order to mitigate the deficiencies that may exist internally in public companies, to which A study was applied through a mixed methodology with a descriptive approach, taking as population the main public companies of the city of Manta, taking as a sample the personnel and heads of human talent who provided the primary information to address the problem, applying instruments such as the survey and interview that were duly analyzed and processed through the program, SPSS, also served as input for other investigations. From the leadership perspective, it is reflected in the daily practice of functions performed by immediate bosses, who can sometimes have problems when giving orders, showing little importance in the functions that the staff must develop, since the skills are little applied or competencies to maintain a better development of labor relations, there is a lack of training that contributes to improving the functions according to leadership.

Keywords: Labor relations, career development, leadership, job performance, job satisfaction.

Fecha de recepción: 04 de octubre de 2022; Fecha de aceptación: 19 de diciembre de 2022; Fecha de publicación: 09 de enero de 2023.

El desarrollo humano y su incidencia en el desarrollo local de los adolescentes de Comuna Febres Cordero 2021-2022

Glenda Mercy Guale-Flores — 2023-01-09

El presente estudio tiene como finalidad conocer la importancia que tiene el desarrollo humano desde los adolescentes y su incidencia en el aporte al desarrollo local de la comuna Febres Cordero, la misma que identifica desde las variables: educación, salud y seguridad humana, cómo estos elementos contribuyen al desarrollo y desenvolvimiento del ser humano, componentes que apoyan de manera positiva en su formación, desplegando en ellos sus potencialidades, que servirá para buscar estrategias y soluciones que permitan alcanzar una sociedad más equitativa y sustentable. La metodología utilizada es de enfoque de estudio cualitativo, no experimental y de corte transversal, el instrumento que se utilizó fue la entrevista la que se realizó con adolescentes, permitiendo establecer importantes resultados dentro de la familia y comunidad, los que permiten sugerir cambios dentro de los hogares, fomentar los valores, crear espacios de diálogos y cambios en los patrones culturales, porque los hijos en la mayoría de casos quiere seguir el ejemplo de sus padres, y que las autoridades fomenten espacios de capacitación para los padres y fortalecer el desarrollo y preparación de sus hijos.

Palabras claves: Desarrollo humano, desarrollo local problemas sociales, desigualdad social, comportamiento, responsabilidad social.

ABSTRACT

The purpose of this study is to know the importance of human development from adolescents and its impact on the contribution to local development of the Febres Cordero commune, which is identified from the variables: education, health and human security, how these elements contribute to the development and development of the human being, components that positively support their training, deploying their potential, which will serve to seek strategies and solutions that allow a more equitable society and sustainable. The methodology used is a qualitative, non-experimental and cross-sectional study approach, the instrument used was the interview that was conducted with adolescents, allowing important results to be established within the family and community, which allow suggesting changes within homes, promote values, create spaces for dialogue and changes in cultural patterns, because children in most cases want to follow the example of their parents, and that the authorities promote training spaces for parents and strengthen the development and preparation of their children.

Keywords: Human development, social problems, social inequality, behavior, responsibility, social welfare.

Fecha de recepción: 04 de octubre de 2022; Fecha de aceptación: 19 de diciembre de 2022; Fecha de publicación: 09 de enero de 2023.

Violación del derecho a la defensa en multas internas

Kelly Yomayra Reyes-Bajaña — 2023-01-09

El objetivo general del presente trabajo de investigación es analizar el incumplimiento del derecho al debido proceso a causa de la violación del derecho a la defensa en la aplicación de las sanciones con multas internas de trabajo, las consecuencias que se derivan de dichas sanciones en los trabajadores, para desarrollar la forma de intervención del trabajador social en los espacios de trabajo del sector privado. Para está investigación se utilizó el enfoque cualitativo y el método estudio de caso. La técnica que se utilizó fue la de análisis documental, en concreto memorandos expedidos por un empleador dirigidos a dos trabajadores bajo relación dependencia, y la revisión de textos legales, con la cual se pudo corroborar la existencia de la violación de las garantías básicas del debido proceso en la aplicación de las sanciones con multas internas de trabajo, específicamente la violación del derecho a la defensa, vislumbrándose que no existe una normativa que ampare a los trabajadores en ese sentido, no existe un pronunciamiento de autoridades laborales en cuanto a este tema, lo cual crea un problema social respecto de este grupo para con el empleador, puesto que se ve afectada la economía y psiquis del trabajador, siendo el llamado a interceder en este problema el Trabajador Social en base a sus propias funciones como profesional, por lo que se buscará la intervención del trabajador social a efectos de corregir estas falencias..

Palabras claves: Derecho al debido proceso, Derecho a la defensa, sanciones, multas, Trabajador Social.

ABSTRACT

The general objective of this research work is to analyze the breach of the right to due process due to the violation of the right to defense in the application of sanctions with internal work fines, the consequences that derive from said sanctions on workers, to develop the form of intervention of the social worker in the work spaces of the private sector. The qualitative approach and the case study method were used for this research. The technique used was that of documentary analysis, specifically memoranda issued by an employer addressed to two workers under a dependency relationship, and the revision of legal texts, with which it was possible to corroborate the existence of the violation of the basic guarantees of due process in the application of sanctions with internal work fines, specifically the violation of the right to defense, showing that there is no regulation that protects workers in this regard, there is no pronouncement by labor authorities on this issue, which creates a social problem with respect to this group for the employer, since the economy and psyche of the worker is affected, the call to intercede in this problem is the Social Worker based on their own functions as a professional, so the intervention of the social worker will be sought in order to correct these shortcomings.

Keywords: Right to due process, Right to defense, sanctions, fines, Social Worker.

Fecha de recepción: 04 de octubre de 2022; Fecha de aceptación: 19 de diciembre de 2022; Fecha de publicación: 09 de enero de 2023.