EL PATRIARCADO Y SU INCIDENCIA EN EL DESARROLLO LABORAL EN MUJERES

Villavicencio Reyes  Dennisse Ariana; Jazmín Estefanía Moreira Valencia; Gerardo Vinicio Villacreses Álvarez

doi:10.56124/tj.v8i20.020

Autores

Villavicencio Reyes Dennisse Ariana Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí https://orcid.org/0009-0002-3227-0091
Jazmín Estefanía Moreira Valencia Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí https://orcid.org/0000-0002-2314-0247
Gerardo Vinicio Villacreses Álvarez Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí https://orcid.org/0000-0002-0198-8423

DOI:

https://doi.org/10.56124/tj.v8i20.020

Palavras-chave:

desigualdad, género, trabajo

Resumo

La presente investigación tiene como propósito analizar la incidencia del patriarcado en el desarrollo laboral de las mujeres en la parroquia Santa Marianita, cantón Manta, año 2025, se indagó cómo los estereotipos de género, la cultura patriarcal, la aplicación de políticas laborales inclusivas y la participación de organizaciones en el beneficio del empoderamiento femenino afectan directa o indirectamente el acceso y permanencia de las mujeres en el ámbito laboral, además, como la conducta y/o comportamiento masculino incide en el desarrollo laboral de las mujeres. Para la recopilación de información en la cual se basó la formulación de las conclusiones y recomendaciones, se utilizó una metodología mixta, cuali-cuantitativa y como técnica la entrevista semiestructurada y la encuesta, como instrumento el banco de preguntas y cuestionario de preguntas, ambas técnicas fueron aplicadas bajo el consentimiento informado de los participantes, la muestra usada para la encuesta fue de cien personas y dos entrevistas. Los resultados obtenidos revelan que, aunque existen algunos avances, persisten estructuras de pensamiento y prácticas que reproducen la desigualdad y dificultan el progreso de las mujeres en el mundo del laboral, la mayoría se desempeña en empleos informales, de bajo reconocimiento social y con escasa protección laboral, dada la complejidad de la situación se requiere una transformación profunda de los patrones socioculturales, educativos e institucionales, por todo lo anterior, se pretende usar esta investigación como referente bibliográfico por futuros proyectos de intervención, aportando con conocimiento académico, dado que se reconoce los derechos laborales de las mujeres como parte del desarrollo local.

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