EL PATRIARCADO Y SU INCIDENCIA EN EL DESARROLLO LABORAL EN MUJERES

Villavicencio Reyes  Dennisse Ariana; Jazmín Estefanía Moreira Valencia; Gerardo Vinicio Villacreses Álvarez

doi:10.56124/tj.v8i20.020

Authors

Villavicencio Reyes Dennisse Ariana Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí https://orcid.org/0009-0002-3227-0091
Jazmín Estefanía Moreira Valencia Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí https://orcid.org/0000-0002-2314-0247
Gerardo Vinicio Villacreses Álvarez Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí https://orcid.org/0000-0002-0198-8423

DOI:

https://doi.org/10.56124/tj.v8i20.020

Keywords:

inequality, gender, labor

Abstract

This mixed-methods research aims to analyze the impact of patriarchy on the professional development of women in Santa Marianita parish, Manta, during 2025. It investigates how gender stereotypes, patriarchal culture, the implementation of inclusive labor policies, and the role of organizations in supporting women's empowerment affect access to and retention in the workforce. Additionally, it examines how male behavior influences women's professional growth. To collect the data, semi-structured interviews and surveys were conducted using questionnaires as the primary instruments. These techniques were applied with the informed consent of the participants; the sample consisted of one hundred individuals for the survey and two key informants for the interviews. The results reveal that, despite some progress, sociocultural structures and practices that reproduce inequality persist, hindering women's advancement in the labor market. Most women remain in informal jobs with low social recognition and limited labor protection. Given the complexity of this phenomenon, a profound transformation of sociocultural, educational, and institutional patterns is required. This research serves as a bibliographic reference for future intervention projects, contributing to the recognition of women's labor rights as a pillar of local development

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