Systemic-structural view of the overpoliticization of the management of the State's human resources in Ecuador during 2000-2021
DOI:
https://doi.org/10.56124/aula24.v5i8.002Keywords:
Over-politicization, human resource management, State, Ecuador.Abstract
The purpose of this paper is to analyze politically the management of human resources of the State (HRM) from a systemic-structural perspective, to help understand the problems that affect the quality of public management in Latin America. To this end, the over-politicization of GRHE in Ecuador during 2000-2021 is specifically examined, with the aim of identifying the main problems that it continues to generate regarding the management of the public service in this country. This analysis is supported by the comparative historical method and a documentary research design. It starts from the idea that over-politicization constitutes a political-administrative pattern that negatively affects the work processes involved in public policies, the consequence of which is that the effectiveness of public management decreases, regardless of changes in government.
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