INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS DE SANTA ANA

Jessica Alexandra  Moreira Zambrano; Gerardo Vinicio  Villacreses Álvarez

doi:10.56124/tj.v7i13ep.004

Autores

Jessica Alexandra Moreira Zambrano https://orcid.org/0000-0001-9526-3716
Gerardo Vinicio Villacreses Álvarez Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabi https://orcid.org/0000-0002-0198-8423

DOI:

https://doi.org/10.56124/tj.v7i13ep.004

Palavras-chave:

Discapacidad, Inclusión laboral, sector público

Resumo

As condições que limitam o ambiente de trabalho de pessoas com deficiência no Cantão de Santa Ana são uma das principais razões para a realização desta pesquisa. Isso nos permite levantar o seguinte objetivo, que é analisar a inclusão de pessoas com deficiência e seu impacto no ambiente de trabalho de instituições públicas no Cantão de Santa Ana no ano de 2020-2021. A inclusão laboral de pessoas com deficiência (PcD) ganhou força atualmente em comparação a anos atrás, quando seus direitos eram violados e elas eram excluídas da participação laboral. As instituições públicas são obrigadas a incluir uma pessoa com deficiência em sua lista de funcionários para cada 25 pessoas que trabalham nelas. Com base no conceito de inclusão e levando em consideração algumas abordagens sobre deficiência, são analisadas experiências baseadas na falta de inclusão laboral. O estudo foi realizado no cantão de Santa Ana, na província de Manabí, Equador. Para obtenção de informações, foram aplicados questionários a pessoas com deficiência que ocupam cargos em instituições públicas e realizadas entrevistas semiestruturadas com representantes das referidas instituições. Analisar a falta de inclusão laboral das pessoas com deficiência nos permitirá detectar as causas da falta de oportunidades e, desta forma, apoiar a Constituição da República do Equador (2008), a Lei Orgânica da Deficiência e o Código do Trabalho.

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