INCLUSION OF PEOPLE WITH DISABILITIES IN THE WORKPLACE IN PUBLIC INSTITUTIONS OF SANTA ANA
DOI:
https://doi.org/10.56124/tj.v7i13ep.004Keywords:
Disability, labour inclusion, public sectorAbstract
The conditions that limit the work environment of people with disabilities in the Santa Ana Canton is one of the main reasons for carrying out this research, this allows us to set the following objective, which is to analyze the inclusion of people with disabilities and their incidence in the work environment of the public institutions of the Santa Ana Canton in the year 2020-2021. Labor inclusion for people with disabilities (Pcd) has currently gained space, unlike years ago where their rights were violated and they were excluded from labor participation. Public institutions are required to include one person with a disability on their list of employees for every 25 people who work there. Based on the concept of inclusion, and taking into account some approaches to disability, experiences located in the lack of labor inclusion are analyzed. The study will be carried out in the canton of Santa Ana in the province of Manabí, Ecuador. To obtain information, surveys were applied to people with disabilities who hold positions in public institutions and semi-structured interviews with the representatives of said institutions. Analyzing the lack of labor inclusion in people with disabilities will allow detecting the causes of the lack of opportunities and thus supporting the Constitution of the Republic of Ecuador (2008), Organic Law on Disabilities, Labor Code
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