DEMISSÕES VOLUNTÁRIAS EM TEMPOS DE COVID-19

Resumo

As demissões por trabalho voluntário são um problema social que afeta muitas famílias equatorianas, colocando em risco sua qualidade de vida e status socioeconômico. Por esse motivo, o objetivo deste estudo é examinar os fatores que influenciaram as demissões por trabalho voluntário durante a pandemia da COVID-19 e estabelecer ações preventivas por parte dos Recursos Humanos nas empresas da cidade de Quevedo. Além disso, este estudo também determinará se esses fatores afetaram o bem-estar, a estabilidade laboral e o crescimento pessoal dos participantes. Para isso, realizamos um questionário, aplicado a 203 pessoas que renunciaram voluntariamente aos seus cargos durante a pandemia. Isso foi feito por meio de uma pesquisa online, devido aos requisitos de distanciamento social. As respostas coletadas da pesquisa nos informaram sobre os muitos fatores que influenciaram as decisões dos participantes de renunciar aos seus cargos, ao mesmo tempo em que destacamos que um dos principais motivos foi, sem dúvida, o medo de contrair a COVID-19 no trabalho. Esse medo foi compartilhado até mesmo por profissionais de campo que participaram de entrevistas online que conduzimos para investigar suas perspectivas sobre o impacto social desta pandemia que recentemente afetou a estabilidade econômica e social e o bem-estar de muitas famílias. Além disso, foi estabelecido que as demissões voluntárias nem sempre refletem os desejos reais dos trabalhadores, que desejam melhorar sua qualidade de vida, mas são um produto de fatores externos.

Palavras-chave: Demissões voluntárias, emergência sanitária COVID-19, prevenção, talento humano.