Renuncias voluntarias en tiempos de COVID-19

Abstract

Las renuncias voluntarias hoy en día pueden presentarse como una problemática social que afecta a muchas familias ecuatorianas poniendo en riesgo la calidad de vida al que por Derecho tenemos todos los seres humanos. Por tal motivo el objetivo del presente estudio fue establecer que factores influyeron en la renuncia voluntaria de los trabajadores durante la emergencia sanitaria del COVID-19 para promover así acciones de prevención desde el Talento Humano en las empresas de la ciudad de Quevedo, además, determinar si estos factores identificados afectaron en el bienestar, la estabilidad laboral y la superación personal de los participantes en estudio. Para ello, aplicamos un cuestionario dirigido a 203 personas que presentaron sus renuncias durante la pandemia, la misma que se ejecutó a través de la encuesta virtual debido al distanciamiento social que debemos cumplir, lo que nos permitió conocer varios factores por el que decidieron poner fin a su relación laboral pero que sin duda alguna acentuaron como  mayor relevancia el motivo presentado por el Temor de contagios de COVID-19 en la empresa, conclusión compartida incluso por profesionales en el área laboral a quienes aplicamos entrevistas virtuales para conocer sus perspectivas en cuanto a esta realidad social que ha provocado recientemente la inestabilidad laboral, económica y de bienestar de muchas familias. Sin embargo, se estableció además que la celebración de las renuncias voluntarias no siempre expresa el deseo libre del trabajador que conlleva a mejorar su calidad de vida, sino que resulta por la influencia externa de otros factores.

Palabras clave: Renuncias voluntarias, emergencia sanitaria COVID-19, prevención, talento humano.