Intervención social en la discriminación de género
Artículo de revisión bibliográfica
Palabras clave:
Enfoque de género, desigualdad, oportunidad, condición, intervenciónResumen
La discriminación de género nació hace mucho tiempo, tomándose como referencia los albores de la agricultura, donde se dividió al hombre y a la mujer en sus labores ante la sociedad, generándose condiciones de desigualdad en el trato y en las responsabilidades entre hombres y mujeres, siendo estas últimas las que llevaban el menor peso en la balanza de la igualdad. Por ende, se busca revisar la literatura sobre la discriminación de género y la intervención social con enfoque de género. Las actitudes negativas exteriorizadas hacia un grupo social o hacia personas percibidas como miembros de estos grupos, son conocidas como prejuicio, estas actitudes constan de tres elementos: comportamentales, cognitivos y afectivos. Se concluye que para percibir las desigualdades de género es importante mantener una mirada crítica con enfoque, ya que la tendencia inconsciente nos impide detectarlas o nos lleva a restarles importancia, cuando no a justificarlas.
Palabras Claves: Enfoque de género, desigualdad, oportunidad, condición, intervención.
ABSTRACT:
Gender discrimination was born a long time ago, taking as a reference the dawn of agriculture, where men and women were divided in their work before society, generating conditions of inequality in treatment and responsibilities between men and women, being the latter the ones that carried the least weight on the equality scale. Therefore, the aim is to review the literature on gender discrimination and social intervention with a gender focus. The negative externalized attitudes towards a social group or towards people perceived as members of these groups are known as prejudice, these attitudes consist of three elements: behavioral, cognitive and affective. It is concluded that in order to perceive gender inequalities it is important to keep a critical gaze with focus, since the unconscious tendency prevents us from detecting them or leads us to downplay them, if not to justify them.
Keywords: Focus on gender, inequality, opportunity, condition, intervention.
Recibido: 21 de mayo de 2018
Aceptado: 18 de junio de 2018
Publicado: 09 de julio de 2018
Descargas
Citas
Bañez, T. (1997). Género y Trabajo Social. Acciones e investigaciones sociales, (6), 151-188.
Benítez, D., & Espinoza, B. (2018). Discriminación salarial por género en el sector formal en Ecuador usando registros administrativos. Cuaderno de Trabajo, (6).
Brioso, A., Barrera, E., & Malagón, J. (2011). Perspectivas de género como pieza fundamental en trabajo social. Sevilla: Universidad de Jaén.
Cook, R., & Cusack, S. (2010). Estereotipos de género: perspectivas legales transnacionales. Madrid: Profamilia.
Elboj, C., & Ruíz, L. (2010). Trabajo social y prevención de la violencia de género. Revista de investigaciones de intervención social TSGlobal, 1(2), 220-233.
Estévez, F. (2002). Manual tolerancia y no discriminación. Santiago: LOM Ediciones; Fundación Ideas.
Fundación Peñascal & Federación Sartu. (Abril de 2010). Cuaderno de trabajo Sendotu Nº 3: Diseño de proyectos sociales desde una perspectiva de género. Obtenido de http://www.sartu.org/wp-content/uploads/Cuaderno_trabajo_Sendotu_n3.pdf
Guzzetti, L. (2012). La perspectiva de género. Aportes para el ejercicio profesional. Revista Debate público. Reflexión de trabajo social, 2(4), 107-113.
Heredia, E. B., & López, A. R. (2004). Liderazgo y discriminación de género. Revista de psicología general y aplicada: Revista de la Federación Española de Asociaciones de Psicología, 57(2), 147-160.
La Barbera, M. C. (2010). Género y diversidad entre mujeres. Cuadernos Kóre, 1(2), 55-72.
Montes, B. (2008). Discriminación, prejuicio, estereotipos: conceptos fundamentales, historia de su estudio y el sexismo como nueva forma de prejuicio. Revista electrónica Universidad de Jaén, 1-16.
Rangel, M. (2008). Discriminación étnico-racial, género e informalidad en Ecuador. Pobreza, exclusión social y discriminación étnico-racial en América Latina y el Caribe, 53-82.
Rivadeneira, R. (2005). Igualdad, discriminación y diversidad. Obtenido de sitio web de Derecho Ecuador: https://www.derechoecuador.com/igualdad-discriminacioacuten-y-diversidad
Rodríguez, J. (2005). Definición y concepto de la no discriminación. El cotidiano, (134), 23-29.
Stevenson, L. S. (2003). La discriminación de género en el ámbito laboral. Revista de Ciencias Sociales (Cr), 4(102), 27-42.
Vitoria-Gasteiz. (2007). Guía básica para incorporar la perspectiva de género en la evaluación de los sistemas de empleo y formación. Obtenido de http://www.industria.ejgv.euskadi.eus/r44-886/es/contenidos/informacion/avances_proyecto/es_kideitu/adjuntos/guiaevaluacion_cast.pdf
