Voluntary resignations in times of COVID-19

  • Martha Cecilia Cañarte-Reyes Trabajadora Social Empresa Reybanpac. Quevedo, Ecuador.
  • Bryan Abdón Mendoza-Muñoz Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí. Manta, Ecuador.
Palabras clave: Voluntary resignations, health emergency COVID-19, prevention, human talent

Resumen

Voluntary work resignations are a social problem affecting many Ecuadorian families, putting their quality of life and socioeconomical status at risk. For this reason, the objective of this study is to examine the factors that have influenced voluntary work resignations during the COVID-19 pandemic and establish preventive actions by Human Resources in companies in the city of Quevedo. Additionally, this study will also determine whether these factors have affected the well-being, labor stability, and personal growth of the participants. For this we conducted a questionnaire, given to 203 people who voluntarily resigned from their positions during the pandemic. This was done through an online survey, due to social distancing requirements. The responses collected from the survey informed us about the many factors that influenced participants’ decisions to resign from their positions, while highlighting that a main reason was, undoubtedly, fear of contracting COVID-19 at work. This fear was shared even by field professionals who participated in online interviews that we conducted in order to investigate their perspectives on the social impact of this pandemic that has recently affected the economic and social stability and well-being of many families. Moreover, it was established that voluntary work resignations do not always reflect the actual desires of laborers, who wish to improve their quality of life, but instead are a product of outside factors.

Keywords: Voluntary resignations, health emergency COVID-19, prevention, human talent.

RESUMEN:

Las renuncias voluntarias hoy en día pueden presentarse como una problemática social que afecta a muchas familias ecuatorianas poniendo en riesgo la calidad de vida al que por Derecho tenemos todos los seres humanos. Por tal motivo el objetivo del presente estudio fue establecer que factores influyeron en la renuncia voluntaria de los trabajadores durante la emergencia sanitaria del COVID-19 para promover así acciones de prevención desde el Talento Humano en las empresas de la ciudad de Quevedo, además, determinar si estos factores identificados afectaron en el bienestar, la estabilidad laboral y la superación personal de los participantes en estudio. Para ello, aplicamos un cuestionario dirigido a 203 personas que presentaron sus renuncias durante la pandemia, la misma que se ejecutó a través de la encuesta virtual debido al distanciamiento social que debemos cumplir, lo que nos permitió conocer varios factores por el que decidieron poner fin a su relación laboral pero que sin duda alguna acentuaron como  mayor relevancia el motivo presentado por el Temor de contagios de COVID-19 en la empresa, conclusión compartida incluso por profesionales en el área laboral a quienes aplicamos entrevistas virtuales para conocer sus perspectivas en cuanto a esta realidad social que ha provocado recientemente la inestabilidad laboral, económica y de bienestar de muchas familias. Sin embargo, se estableció además que la celebración de las renuncias voluntarias no siempre expresa el deseo libre del trabajador que conlleva a mejorar su calidad de vida, sino que resulta por la influencia externa de otros factores.

Palabras clave: Renuncias voluntarias, emergencia sanitaria COVID-19, prevención, talento humano.

Recibido: 28 de septiembre de 2020; Aceptado: 04 de enero de 2021; Publicado: 08 de enero de 2021.

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Citas

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Publicado
2021-01-08
Cómo citar
Cañarte-Reyes, M., & Mendoza-Muñoz, B. (2021). Voluntary resignations in times of COVID-19. Revista Científica Y Arbitrada De Ciencias Sociales Y Trabajo Social: Tejedora. ISSN: 2697-3626, 4(7), 52-63. Recuperado a partir de https://publicacionescd.uleam.edu.ec/index.php/tejedora/article/view/214