INCLUSÃO NO TRABALHO A PARTIR DAS EXPERIÊNCIAS DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA VISUAL EM MANABÍ

Resumo

Esta pesquisa aborda a importância de conhecer as experiências de trabalho de pessoas com deficiência visual em Manabí, onde a amostra inclui membros de Associações de Pessoas com Deficiência Visual, Empregadores que trabalharam com este grupo e Profissionais do serviço de inserção laboral para pessoas com deficiência (SIL), que através de entrevistas e suas histórias de vida explicaram se suas experiências lhes permitiram sentir-se incluídos, lhes permitiram demonstrar as habilidades que possuem e puderam participar da igualdade de oportunidades, isso foi analisado com as opiniões daqueles que trabalharam como chefes imediatos de pessoas com deficiência visual. Pesquisas anteriores indicam que o número de pessoas com problemas visuais está aumentando em todo o mundo, levando a deficiências, algumas com cegueira e outras com baixa visão. No Equador, 11,55% das pessoas com deficiência registradas no Registro Nacional de Deficiência são deficientes visuais. Em Manabí, das 4.760 pessoas com cartão de deficiência que estão ativamente empregadas, 712 têm deficiência visual e trabalham em instituições públicas e privadas, recebendo a remuneração correspondente. Propõe-se uma metodologia com abordagem de pesquisa qualitativa, com escopo empírico fenomenológico. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com aqueles que tiveram experiência na supervisão do trabalho realizado por pessoas com deficiência visual. As informações foram coletadas por meio de histórias de vida de pessoas com deficiência visual e se elas consideram que a inclusão laboral está ocorrendo e o que é necessário para que a verdadeira inclusão ocorra.

Palavras-chave: Experiências de trabalho, conhecimento de habilidades, igualdade de oportunidades, inclusão laboral.