A NÃO CONTRATAÇÃO COMO DISCRIMINAÇÃO DAS DIVERSIDADES DE GÊNERO (LGBTI), NO LOCAL DE TRABALHO

Resumo

Ao longo dos anos, os estudos em nível de gênero e as diferentes contribuições dos cientistas sociais tiveram impacto na sociedade mundial, o que permitiu identificar a heterossexualidade como uma tradição; parte das descobertas que foram feitas é tornar visíveis aqueles homens e mulheres que, devido à sua orientação sexual, são considerados inferiores; É assim que este estudo menciona lésbicas, gays, bissexuais, trans e intersexuais como pontos focais. Atualmente, sabe-se que um grande número de pessoas LGBTI escondem sua identidade de gênero, e ainda mais no ambiente de trabalho, devido à possível rejeição que poderiam ter, apesar da proteção constitucional e legal que existe no Equador, onde está claramente descrito que não haverá discriminação por etnia, gênero, sexo, religião, etc. Neste caso, as barreiras são ainda mais perceptíveis se sua condição for tornada pública. Este estudo visa tornar visível o potencial de cada um deles de tal forma que sejam apoiados na execução de seus direitos, contribuindo para uma política pública que mude o cultural e educacional em todos os níveis. Cabe mencionar que, apesar da rejeição que receberam da sociedade, eles conseguiram progredir, construir famílias, negócios e uma identidade dentro da comunidade onde vivem, estabelecendo precedentes de profissionalismo, capacidade e conhecimento aos quais se somam habilidades e valores importantes em um emprego formal.

Palavras-chave: Gênero, LGTBI, Sexualidade, Ambiente de Trabalho, Discriminação, Rejeição, Trabalho, Inclusão