CLIMA LABORAL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LOS CONTEXTOS SOCIALES DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO
DOI:
https://doi.org/10.56124/tj.v7i13.015Palabras clave:
Clima laboral, Competencias, Trabajador Social, Contexto SocialResumen
La intervención profesional del trabajador social se establece por una permanente relación con la realidad, su quehacer se desarrolla en diferentes ámbitos y está sujeto a un ordenamiento social, político, cultural y económico, por lo que en las organizaciones su labor se constituye en la esencia de implementación de estrategias para el logro de un clima laboral óptimo. El artículo considera el análisis del clima laboral en el que realizan los trabajadores sociales su accionar y está en correspondencia con las competencias laborales que utilizan, consideradas éstas como la capacidad práctica que se desarrolla hacia el cumplimiento de una actividad, lo que influye en su ejercicio de manera satisfactoria. Además, el clima laboral se comprende como el entorno humano y físico en el que se desenvuelve la labor habitual de los profesionales e incide en el bienestar y el rendimiento; también la interacción que desarrolla el trabajador social con las personas con quienes se relaciona en su labor.
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