Convenio 098 de la Organización Internacional del Trabajo en los derechos de negociación de los trabajadores de la Universidad Técnica de Manabí, Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.56124/aula24.v1i3-25.011Palabras clave:
Convenio 098, derechos humanos, regulación laboral, sindicalizaciónResumen
El derecho a la negociación colectiva es una disposición dirigida a la protección de los derechos humanos en el ámbito laboral. El objetivo de esta investigación es analizar el alcance del Convenio 098 de la OIT en los derechos de sindicación y negociación colectiva de los trabajadores de la Universidad Técnica de Manabí en el contrato colectivo de 2024 actualmente vigente. Metodológicamente se adoptó un enfoque cualitativo de tipo descriptivo apoyado en la investigación documental y el análisis de contenido. Los hallazgos evidenciaron que el contrato colectivo se aplica para beneficiar y fortalecer los derechos laborales de los trabajadores de acuerdo con lo emanado por los convenios de la OIT en relación con las disposiciones relacionadas a la estabilidad laboral, a la indemnización por despido injustificado y a las cláusulas que regulan las licencias por maternidad y paternidad. De la misma manera, el contrato contiene preceptos destinados al reconocimiento de los derechos de los trabajadores y a la promoción de su seguridad. En conclusión, el Convenio 098 es tomado en cuenta por la legislación ecuatoriana en lo concerniente a la protección de la libertad sindical y la negociación colectiva, convirtiéndose en una garantía legal para los contratos colectivos en la universidad; no obstante, su implementación puede estar condicionada por los techos salariales y las restricciones administrativas que terminan repercutiendo en la autonomía sindical y en la negociación salarial. Aunque el contrato colectivo del 2024 reconoce los derechos y los beneficios de los trabajadores, las disposiciones derivadas del Estado estrechan su alcance y desarrollo absoluto.
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