Análisis de la Ley de Eficiencia Económica y Generación de Empleo En La Contratación de Jóvenes entre 18 a 29 años.
DOI:
https://doi.org/10.56124/aula24.v6i9.006Palabras clave:
Empleo juvenil, incentivos fiscales, despidos, desigualdad regional.Resumen
La Ley Orgánica de Eficiencia Económica y Generación de Empleo en Ecuador busca incentivar la creación de empleo juvenil a través de beneficios fiscales para empresas que contraten jóvenes menores de 29 años. Según el Ministerio de Trabajo, la ley ha logrado un aumento en las contrataciones juveniles, pero su implementación presenta limitaciones. Aunque la ley facilita la inserción laboral de jóvenes, ha sido criticada por fomentar el despido de trabajadores con más experiencia, quienes no se benefician de los incentivos fiscales, generando inseguridad laboral en sectores con empleados de mayor antigüedad.
El impacto positivo de la ley se concentra principalmente en zonas urbanas como Guayas y Pichincha, donde se han registrado la mayoría de nuevos contratos. Sin embargo, en regiones rurales y menos desarrolladas, el desempleo juvenil persiste, y la informalidad laboral ha aumentado. A pesar de que la ley contribuye a la reducción del desempleo juvenil, su enfoque limitado en beneficios fiscales no aborda adecuadamente la estabilidad laboral ni la inclusión de sectores vulnerables.
Para mejorar su aplicabilidad, se requiere complementar la ley con políticas de capacitación profesional y programas que promuevan el emprendimiento, especialmente en zonas rurales, así como establecer mecanismos que eviten la sustitución de trabajadores mayores por jóvenes.
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