EVALUACIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y HABILIDADES COMPETITIVAS EN LA ASOCIACIÓN AMUCOMT

Bryan Adonis Peñarrieta Párraga; Junior Ignacio Álava Párraga; Susy Tatiana Toala Mendoza

doi:10.56124/corporatum-360.v7i13.007

Autores/as

Bryan Adonis Peñarrieta Párraga Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí Manuel Félix López https://orcid.org/0009-0007-3547-6403
Junior Ignacio Álava Párraga Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí Manuel Félix López https://orcid.org/0009-0007-6997-1592
Susy Tatiana Toala Mendoza Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí Manuel Félix López https://orcid.org/0000-0003-0898-7826

DOI:

https://doi.org/10.56124/corporatum-360.v7i13.007

Palabras clave:

comportamiento, habilidades, asociación, correlación, organización

Resumen

En las organizaciones es fundamental estudiar el comportamiento organizacional, dado que este fenómeno evalúa las actitudes de los individuos tanto de manera grupal como individual. Por otro lado, las habilidades competitivas hacen referencia sobre las destrezas y capacidades que tienen los empleados, por este motivo se plantea el objetivo de evaluar el comportamiento organizacional y habilidades competitivas para el fortalecimiento de la Asociación de Mujeres Comunitarias de Tosagua. Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, en la que se emplea la investigación bibliográfica, de campo y correlacional, utilizando el instrumento de la encuesta previamente validada, cuya muestra fue de 29 socios seleccionados mediante un muestreo por conveniencia. De acuerdo a los resultados, se evidencia que el comportamiento organizacional de la asociación es óptimo, no obstante, los empleados presentan debilidades en ciertas capacidades competitivas, En conclusión, la Asociación de Mujeres Comunitarias de Tosagua presenta un nivel de comportamiento organizacional estable, pero su influencia no es homogénea, principalmente en la generación de habilidades competitivas como la autoconfianza y la resolución de problemas.

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