EVALUACIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y HABILIDADES COMPETITIVAS EN LA ASOCIACIÓN AMUCOMT

Bryan Adonis Peñarrieta Párraga; Junior Ignacio Álava Párraga; Susy Tatiana Toala Mendoza

doi:10.56124/corporatum-360.v7i13.007

Authors

Bryan Adonis Peñarrieta Párraga Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí Manuel Félix López https://orcid.org/0009-0007-3547-6403
Junior Ignacio Álava Párraga Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí Manuel Félix López https://orcid.org/0009-0007-6997-1592
Susy Tatiana Toala Mendoza Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí Manuel Félix López https://orcid.org/0000-0003-0898-7826

DOI:

https://doi.org/10.56124/corporatum-360.v7i13.007

Keywords:

behavior, skills, association, correlation, organization

Abstract

In organizations, it is essential to study organizational behavior, since this phenomenon evaluates the attitudes of individuals both as a group and individually. On the other hand, competitive skills refer to the skills and abilities that employees have, for this reason the objective of evaluating organizational behavior and competitive skills for the strengthening of the Association of Community Women of Tosagua is proposed. This research has a quantitative approach, in which bibliographic, field and correlational research is used, using the instrument of the previously validated survey, whose sample was 29 partners selected through convenience sampling. According to the results, it is evident that the organizational behavior of the association is optimal, however, the employees present weaknesses in certain competitive capacities, In conclusion, the Association of Community Women of Tosagua presents a stable level of organizational behavior, but its influence is not homogeneous, mainly in the generation of competitive skills such as self-confidence and problem solving.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Apaza, E. Cazorla, S. Condori, C. Arpasi , F. Tumi, I. Yana, W. y Quispe, J. (2022). La Correlación de Pearson o de Spearman en caracteres físicos y textiles de la fibra de alpacas. Revista de Investigaciones Veterinarias del Perú, 33(3).https://doi.org/10.15381/rivep.v33i3.22908

Arce, F. y Pérez, M. (2020). El comportamiento organizacional, pieza clave para la gestión del talento humano [Tesis de grado, Universidad Peruana Unión]. https://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/3897

Bedoya, V. (2020). Tipos de justificación en la investigación científica. Espí¬ritu Emprendedor TES, 4(3), Article 3. https://doi.org/10.33970/eetes.v4.n3.2020.207

Bohórquez, K. y Urrea, M. (2022). Análisis de la competitividad de las empresas del sector calzado en Bucaramanga frente a tiempos de pandemia 2020-2022 [Tesis de grado, Unidades Tecnológicas de Santander]. http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/10425

Chaca, A. y Contreras, L. (2022). Habilidades blandas y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en el trabajo remoto Escuela de Posgrado Huancayo, 2021. [Tesis de posgrado, Universidad Continental]. https://repositorio.continental.edu.pe/handle/20.500.12394/10572

Chala, T. (2023). Evaluación de las escalas del dolor en el paciente con ventilación mecánica invasiva [Tesis de maestría, Universidad Regional Autónoma de los Andes]. https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15686

Chiang, M., Hidalgo, J., Gómez, N., Chiang, M., Hidalgo, J. y Gómez, N. (2021). Efecto de la satisfacción laboral y la confianza sobre el clima organizacional, mediante ecuaciones estructurales. RETOS. Revista de Ciencias de la Administración y Economía, 11(22), 347-362. https://doi.org/10.17163/ret.n22.2021.10

Cordero, A., Córdova, N., Moreira, M. y Quevedo, J. (2020). Habilidades blandas, un factor de competitividad en el perfil del servidor público. Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, 5(5), 41-63. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7506213

Falcon, R. (2022). Comportamiento organizacional y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Requena, Loreto—2021. Universidad César Vallejos. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/80478

Ferrer, C. (2021). Cultura organizacional en trabajadores de un área de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2020 [Tesis de grado, Universidad César Vallejo]. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/62440

García, K., Haro, B. y Resabala, S. (2019). La importancia de un diseño organizacional en las empresas, permite mejorar la eficiencia y ser competitiva. Observatorio de la Economía Latinoamericana, julio. https://www.eumed.net/rev/oel/2019/07/diseno-organizacional-empresas.html

González, M., Enciso, B., Arciniegas, L., Tovar, P., Bonza , P. y Arévalo, L. (2020). IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES BLANDAS PARA LA EMPLEABILIDAD Y SOSTENIBILIDAD DEL PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES. Encuentros con semilleros, 2(2), Article 2. https://doi.org/10.15765/es.v2i2.2646

Guerrero, M., Sotelo, J. y Cabezuelo, F. (2022). La comunicación interna como herramienta estratégica constructora y transmisora de la cultura organizacional. aDResearch: Revista Internacional de Investigación en Comunicación, 27, 54-69. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8340667

Honores, N. Vargas, C. Espinoza, C. y Tapia, N. (2020). Importancia y capacitación personal: Aprendizaje colaborativo y desempeño laboral en las empresas mineras. 593 Digital Publisher CEIT, 5(Extra 6-1), 398-409. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7897679

Massa, R. (2023). Cultura y comportamiento organizacional en la gerencia de gestión del talento humano en una empresa de navegación aérea, Callao – 2022 [Tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/107551

Mengual, A. Sempere, M. Juárez, D. y Rodríguez, A. (2012). La resolución de problemas para la mejora continua y progreso de las empresas. 3C Empresa, Investigación y pensamiento crítico, 5, 6-25.

Montes, A. Ochoa, J. Juárez, B., Vázquez, M. y Días, C. (2021). Aplicación del coeﬁciente de correlación de Spearman en un estudio de ﬁsioterpia. Cuerpo Académico de Probabilidad y Estadística. https://www.fcfm.buap.mx/SIEP/2021/Extensos%20Carteles/Extenso%20Juliana.pdf

Obando, M. (2020). Capacitación del talento humano y productividad: Una revisión literaria. ECA Sinergia, 11(2), 166-173. https://www.redalyc.org/journal/5885/588563773012/html/

Ospina, M., Rozo, L. y Vivares, J. (2022). Revisión sistemática de literatura en recursos humanos y cultura organizativa para la innovación sostenible. Working Papers ECBTI, 3(1), Article 1. https://doi.org/10.22490/ECBTI.6220

Palmero, S. (2021). La enseñanza del componente gramatical: El método deductivo e inductivo [Tesis de grado, Universidad de la Laguna]. https://riull.ull.es/xmlui/handle/915/23240

Parrales, J., Villao, J., y Pisco, G. (2022). Motivación Laboral como Herramienta Eficaz para el Mejor Desarrollo de las Organizaciones. Trascender, Contabilidad y Gestión, 8(1), 177-186. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8383369

Pérez, S. (2022). El impacto de la comunicación interna en el comportamiento organizacional en la empresa Corporación Vega S. A. C., en el periodo 2021—2022 [Tesis de grado, Universidad Continental]. https://repositorio.continental.edu.pe/handle/20.500.12394/12465

Quezada, M. Torres, M. y Quevedo, M. (2020). Trabajo en Equipo, Comunicación y Desempeño laboral en las Organizaciones del sector público. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 5(3), 748-778. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7608887

Ramírez, G., Magaña, D., Ojeda López, R. Ramírez, G., Magaña, D. y Ojeda, R. (2022). Productividad, aspectos que benefician a la organización. Revisión sistemática de la producción científica. Trascender, contabilidad y gestión, 7(20), 189-208. https://doi.org/10.36791/tcg.v8i20.166

Saltos, L. y Sanclemente, K. (2019). Planificación estratégica 2020-2025 para la asociación AMUCOMT del cantón Tosagua [Tesis de grado, Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí]. http://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/1169

Santamaria, E., Gutiérre, E. y Bernal, O. (2020). Habilidades competitivas para el emprendimiento social en el Estado de México. Revista de Desarrollo Sustentable, Negocios, Emprendimiento y Educación, febrero. https://www.eumed.net/rev/rilcoDS/04/emprendimiento-social-mexico.html

Vera, M. (2021). Comportamiento organizacional y su impacto en casas y obras de misiones amazónicas y andinas de Sociedad Salesiana en el Ecuador. (Caso de Estudio) [Tesis de posgrado, Universidad Politécnica Salesiana]. http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/20391

Villacis, L. (2023). Comportamiento organizacional y su influencia en el desempeño laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito ‘‘COACMES’’ [Tesis de grado, Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí]. http://repositorio.espam.edu.ec/handle/42000/2035