CLIMA ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO, UN ANÁLISIS GENERALIZADO DESDE EL ENTORNO LABORAL

Gema Pamela  Zambrano Álvarez; Karla Villavicencio Morales; Haydee Yulan Negrete; Lady Diana  Zambrano Montesdeoca

doi:10.56124/corporatum-360.v7i13.001

Autores/as

Gema Pamela Zambrano Álvarez Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí – ESPAM https://orcid.org/0000-0002-6249-2974
Karla Villavicencio Morales Universidad Estatal de Milagro – UNEMI https://orcid.org/0000-0003-1595-2437
Haydee Yulan Negrete Universidad Agraria del Ecuador https://orcid.org/0000-0002-2617-5381
Lady Diana Zambrano Montesdeoca 4Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí – ESPAM https://orcid.org/0000-0002-8056-4804

DOI:

https://doi.org/10.56124/corporatum-360.v7i13.001%20

Palabras clave:

clima organizacional, liderazgo, comunicación, empresa de catering

Resumen

La presente investigación tuvo como objetivo fundamental determinar la relación entre las variables clima organizacional y liderazgo desde el entorno laboral; para lo cual se toma como caso de estudio la empresa Consorcio Andino S.A., dedicada a la prestación de servicios de Catering. Se aplicó un tipo de investigación cuantitativa con análisis correlacional y descriptivo, ya que se requirió de evaluación de dato numéricos y confiables. De esta manera, se hizo una adaptación del Instrumento de Clima Organizacional y Liderazgo (IMCOL) de la aurora Mellano (2005). El análisis de datos, se lo realizó a través del programa estadístico SPSS 23. Los resultados permitieron establecer que existe una correlación significativa entre las variables de estudio, especialmente en lo que se refiere a la percepción de la confiabilidad de la información y la comunicación de subordinados, expresado en un valor de correlación de Pearson de 0,990. Esto muestra que la forma en que el personal percibe su entorno laboral influye en su comportamiento y en las actividades de liderazgo que se ejercen sobre ellos. En resumen, el clima organizacional y el liderazgo son aspectos fundamentales para el bienestar y la productividad de los empleados en una empresa de catering. Es crucial trabajar en mejorar la comunicación entre subordinados para crear un ambiente laboral positivo y fomentar la integración y el compromiso del personal con la organización.

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