CLIMA ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO, UN ANÁLISIS GENERALIZADO DESDE EL ENTORNO LABORAL

Gema Pamela  Zambrano Álvarez; Karla Villavicencio Morales; Haydee Yulan Negrete; Lady Diana  Zambrano Montesdeoca

doi:10.56124/corporatum-360.v7i13.001

Authors

Gema Pamela Zambrano Álvarez Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí – ESPAM https://orcid.org/0000-0002-6249-2974
Karla Villavicencio Morales Universidad Estatal de Milagro – UNEMI https://orcid.org/0000-0003-1595-2437
Haydee Yulan Negrete Universidad Agraria del Ecuador https://orcid.org/0000-0002-2617-5381
Lady Diana Zambrano Montesdeoca 4Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí – ESPAM https://orcid.org/0000-0002-8056-4804

DOI:

https://doi.org/10.56124/corporatum-360.v7i13.001%20

Keywords:

organizational climate, leadership, communication, catering company

Abstract

The fundamental objective of this research was to determine the relationship between the variables organizational climate and leadership from the work environment; For which the company Consorcio Andino S.A., dedicated to the provision of Catering services, is taken as a case study. A type of quantitative research was applied with correlational and descriptive analysis, since numerical and reliable data evaluation was required. In this way, an adaptation of the Instrument of Organizational Climate and Leadership (IMCOL) of Aurora Mellano (2005) was made. The data analysis was carried out through the SPSS 23 statistical program. The results allowed us to establish that there is a significant correlation between the study variables, especially with regard to the perception of the reliability of the information and the communication of subordinates, expressed in a Pearson correlation value of 0.990. This shows that the way staff perceive their work environment influences their behavior and the leadership activities exerted on them. In summary, t

he organizational climate and leadership are fundamental aspects for the well-being and productivity of employees in a catering company. It is crucial to work on improving communication between subordinates to create a positive work environment and encourage the integration and commitment of staff with the organization.

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