EL LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS PYMES FAMILIARES DE MANTA

Otto Wagner  Macías Catagua; Karla Rossana  Marcillo Pin; Jessica Geoconda  Guadamud Vera

doi:10.56124/corporatum-360.v7i13.010

Authors

Otto Wagner Macías Catagua Universidad Nacional San Marcos del Perú https://orcid.org/0000-0003-0238-7790
Karla Rossana Marcillo Pin Universidad Oberta de Catalunya https://orcid.org/0000-0002-3240-7230
Jessica Geoconda Guadamud Vera Universidad Nacional de Rosario https://orcid.org/0000-0001-8407-9323

DOI:

https://doi.org/10.56124/corporatum-360.v7i13.010

Keywords:

organizational behavior, business management, human capital, business objectives, labor relations

Abstract

Leadership is one of the most influential factors in the organizational climate in family SMEs in Manta, where the scope of action is direct in a large company linked to management and organizational culture. The objective of this research was to determine the influence of leadership on the organizational climate. A literary review of empirical studies was carried out that confirm the link between the variables. Methodologically it is mixed, non-experimental, correlational-transversal, since its purpose is to measure the degree of relationship between the variables at a single instant of time. The instrument used was a survey on a Likert scale, with 30 items, entered into the SPSS/29 statistical software, to establish its reliability, using the “Cronbach's Alpha Coefficient”. It is concluded that leadership is the trigger for great work performance through the construction of a good organizational climate.

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