EL LIDERAZGO Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS PYMES FAMILIARES DE MANTA

Otto Wagner  Macías Catagua; Karla Rossana  Marcillo Pin; Jessica Geoconda  Guadamud Vera

doi:10.56124/corporatum-360.v7i13.010

Autores/as

Otto Wagner Macías Catagua Universidad Nacional San Marcos del Perú https://orcid.org/0000-0003-0238-7790
Karla Rossana Marcillo Pin Universidad Oberta de Catalunya https://orcid.org/0000-0002-3240-7230
Jessica Geoconda Guadamud Vera Universidad Nacional de Rosario https://orcid.org/0000-0001-8407-9323

DOI:

https://doi.org/10.56124/corporatum-360.v7i13.010

Palabras clave:

comportamiento organizacional, gestión empresarial, capital humano, objetivos empresariales, relaciones laborales

Resumen

El liderazgo es uno de los factores más influyente en el clima organizacional en las PYMES familiares de Manta, donde el ámbito de acción es directo en una empresa grande vinculada a la gestión y la cultura organizacional. El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Se realizó una revisión literaria de estudios empíricos que confirmen el vínculo entre las variables. Metodológicamente es de corte mixto, no experimental, correlacional-transversal, pues su finalidad es medir el grado de relación entre las variables en un solo instante de tiempo. El instrumento utilizado fue una encuesta en escala de Likert, con 30 ítems, ingresada al software estadístico SPSS/29, para establecer su fiabilidad, mediante el “Coeficiente Alpha de Cronbach”. Se concluye que el liderazgo, es el desencadenante para un gran desempeño laboral a través de la construcción de un buen clima organizacional.

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