Brechas de competencias laborales del talento humano en Mipymes del sector servicios de Imbabura, Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.56124/corporatum-360.v9i17.010Palabras clave:
brechas de competencias, MIPYME, sector serviciosResumen
El estudio analiza las brechas existentes entre las competencias (conocimientos y habilidades) del talento humano frente a las necesidades específicas de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) del sector servicios en la provincia de Imbabura, Ecuador, durante el 2024. Mediante un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo-correlacional, se utilizaron la base de datos de la FAEDPYME 2024 orientadas a evaluar variables relacionadas con el tamaño empresarial, competencias técnicas, habilidades blandas e innovación organizacional. Los resultados muestran mayores deficiencias en las competencias digitales, gestión de procesos y competencias blandas como liderazgo y trabajo en equipo, particularmente las micro y pequeñas empresas presentan restricciones para cubrir dichas demandas competenciales. Asimismo, se identificó una relación significativa entre las brechas de competencias y las limitaciones en innovación y competitividad empresarial. Se concluye que el fortalecimiento de capacidades laborales representa un factor estratégico para el desarrollo de las MIPYME del sector de servicios, por lo que se recomienda impulsar programas de capacitación y políticas públicas orientadas a la articulación entre formación académica y necesidades empresariales.
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