Gestión del talento humano de la empresa pública Manabí Vial EP
DOI:
https://doi.org/10.56124/sapientiae.v8i17.029Palabras clave:
Administración pública, selección, talento humano, gestión públicaResumen
Este estudio sobre la gestión del talento humano en la Empresa Pública “Manabí Vial EP”, tiene como objetivo analizar la incidencia de la gestión del talento humano en la selección de perfiles profesionales en la Empresa Pública “Manabí Vial EP” y así mejorar la eficiencia y eficacia organizativa mediante el análisis de prácticas y políticas. La investigación presenta, como una buena selección del talento humano es fundamental para el funcionamiento y el éxito de las entidades gubernamentales. Para ello, se empleó una metodología cuantitativa y métodos estadísticos referenciales como Correlación Pearson y Alfa de Cronbach en SPSS. Los resultados revelan que en un 35,6 % no se selecciona al personal por su formación académica. Además, se destaca en un 42,2% no se capacita al personal, ante esto no se realizan las evaluaciones al personal por lo que es imprescindible este tipo de procesos para que las empresas busquen estrategias para mejorar las falencias que se tengan en cuanto a su personal. La diversificación de modelos de gestión, adaptabilidad a cambios y gestión de la diversidad son importantes para abordar desafíos comunes.
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Derechos de autor 2025 Revista Científica Multidisciplinaria SAPIENTIAE. ISSN: 2600-6030

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