Rompiendo barreras: inclusión y oportunidades laborales para personas con discapacidad en el GAD de Orellana
DOI:
https://doi.org/10.56124/sapientiae.v8i16.041Palabras clave:
percepción, discapacidad, InclusiónResumen
La presente investigación se desarrolló en el Gobierno Autónomo Descentralizado provincial de Orellana con el objetivo de analizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, para la mejora de las condiciones de oportunidades de este grupo vulnerable. La metodología utilizada para el desarrollo del estudio fue descriptiva y analítica lo que ofreció una visión completa de la inclusión laboral, ya que a través de las entrevistas y encuestas realizadas se obtuvo una visión clara del estado actual y las percepciones, explorando las caudas y relaciones subyacentes que afectan la inclusión, lo que permitió diseñar un plan de acción que permita crear un entorno de trabajo más accesible y equitativo. Dentro los resultados más relevantes se pueden señalar que un gran porcentaje de los encuestados se mantuvieron neutral en relación con criterios importantes sobre los procesos de reclutamiento y selección, asimismo en cuanto al nivel de satisfacción sobre la permanencia y desarrollo profesional. En consecuencia, es importante la implementación de un plan de acción que permita crear un entorno de trabajo más inclusivo y accesible que beneficie a todos los empleados y a la organización en su conjunto y crear nuevas oportunidades de trabajo a este grupo vulnerable.
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