ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN CAPITAL

Authors

  • Rita Mayda Zambrano-Loor Ing. en Contabilidad y Auditoría, Magister en Tributación y Finanzas. Profesora titular de la Facultad de Contabilidad y Auditoría, Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, ULEAM. Manta, Ecuador.
  • Limber Leónidas Rivas-Cedeño Abogado de los Juzgados de la República del Ecuador. Profesor titular de la Facultad de Contabilidad y Auditoría, Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, ULEAM. Manta, Ecuador.
  • Walter Manuel Mendoza-Zamora Magister en Gestión Empresarial; Ingeniero Comercial. Profesor de la Facultad de Contabilidad y Auditoría, Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, ULEAM. Manta, Ecuador.

Keywords:

people, organization, work

Abstract

Since time immemorial, as the knowledge regarding the different types of systems were taking a greater development, it was established that organizational behavior is a field of study in which the impact that individuals, groups and structures have on behavior is investigated. within organizations, in order to apply this knowledge to improve the effectiveness of such organizations. This is one of many scientific disciplines, the knowledge base of which is constantly being added to by a vast amount of conceptual research and development. In these changing times where values are rapidly evolving and resources are becoming scarce, there is an ever-increasing need to understand what influences people's performance at work.

Keywords: people, organization, work.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Brunet, I. (2004). El clima de trabajo en las organizaciones. Definición, Diagnóstico y consecuencias. MÉxico: Trillas.
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Obtenido de http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/bitstream/54000/1145/1/Chiavenato-Recursos%20humanos%209na%20ed.pdf
Dubrin, A. (2008). Relaciones Humanas. Obtenido de https://cdn.goconqr.com/uploads/media/pdf_media/13034174/3a9244a9-eb01-49b4-b53d-7383d80438b7.pdf
Linares, X., Segredo, A., & Perdomo, I. (2013). Capital humano, gestión académica y desarrollo organizacional. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=s0864-21412013000300014
March-Cerdà, J., Danet, A., & García-Romera, I. (2015). Clima emocional y liderazgo en los equipos sanitarios de Andalucía. Obtenido de Revista Index de Enfermería: http://pesquisa.bvsalud.org/portal/resource/es/ibc-140959
Mora, C. (2012). El Capital Humano en el comportamiento organizacional. Obtenido de http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/elhucompor.htm
Navarro, Y., & Hernández, G. (2013). Propuesta de variables para valorar el Clima Organizacional en el Centro de Informática Médica de la Universidad de las Ciencias Informáticas. Obtenido de Serie Científica de la Universidad de las Ciencias Informáticas.: http://publicaciones.uci.cu/index.php/SC
Newstrom, J., & Guzman , M. (2011). Comportamiento humano en el trabajo. McGraw-Hill.
Robbins, S., Judge, T., & Brito, J. (2013). Comportamiento organizacional. Obtenido de https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/53450005/comportamiento-organizacional-13a-ed-_nodrm-with-cover-page-v2.pdf
Sanchez, F. (2007). El capital humano, factor crítico en el desarrollo de las organizaciones. Obtenido de http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/hfainstein/h3.htm
Villalba, J. (2014). Administración del capital humano. Manual para pymes y empresas sin dirección de RR. HH. Bogotá: Ediciones de La U.
Werther, W., Davis, K., & Brito, M. (2014). Administración de recursos humanos: gestión del capital humano. McGraw-Hill Interamericana.

Downloads

Published

2022-01-10

How to Cite

Zambrano-Loor, R. M., Rivas-Cedeño, L. L., & Mendoza-Zamora, W. M. (2022). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN CAPITAL. Revista Científica Multidisciplinaria SAPIENTIAE. ISSN: 2600-6030., 5(9), 27–32. Retrieved from https://publicacionescd.uleam.edu.ec/index.php/sapientiae/article/view/345

Issue

Vol. 5 No. 9 (2022): Revista Científica Multidisciplinaria SAPIENTIAE

Section

Artículos