Gestión administrativa y rendimiento laboral en la empresa pública municipal Portoviejo
DOI:
https://doi.org/10.56124/sapientiae.v7i13.0008Palabras clave:
Management; administration; efficiency; effectiveness; labor performance.Resumen
finalidad relacionar la gestión administrativa y el rendimiento laboral del personal que presta servicios en la empresa pública del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Portoviejo (GADM). A tales efectos se precisó de una metodología con enfoque cuantitativo, de carácter descriptivo, que ayudó a identificar el proceso administrativo y el perfil de los empleados. Se utilizó la encuesta como técnica y como instrumento de recolección de información un cuestionario. La población estuvo conformada por 1.050 trabajadores de diferentes áreas de la empresa señalada y la muestra representativa fue de 228 individuos. Los resultados indicaron que existe correlación positiva entre dicha gestión y el rendimiento laboral, resaltando que esta es de suma importancia porque conlleva a una planificación, dirección y control de las actividades y procesos inherentes para alcanzar las metas trazadas. En conclusión, el buen manejo de la parte administrativa en aquella institución tiene repercusiones de importancia en la eficacia y el desempeño y cumplimiento de sus actividades y funciones.
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