Presentismo laboral y consecuencias negativas en la salud mental
DOI:
https://doi.org/10.56124/sapientiae.v9i20.010Palabras clave:
Presentismo laboral, salud mental, riesgos psicosociales, Medicina del Trabajo, productividad, bienestar laboral.Resumen
Este estudio analizó el presentismo laboral, entendido como la conducta de asistir al trabajo a pesar de presentar problemas de salud, lo cual puede afectar negativamente el bienestar psicosocial. El objetivo fue sintetizar la evidencia disponible sobre sus repercusiones en la salud mental, así como identificar los factores de riesgo asociados y las ocupaciones más afectadas. La metodología consistió en una revisión documental de investigaciones publicadas entre 2005 y 2025, consultadas en bases de datos científicas internacionales. Los hallazgos muestran que el presentismo se asocia con depresión, ansiedad, agotamiento emocional y un mayor riesgo de ausencias prolongadas. Además, se observó una alta prevalencia en profesionales de la salud, docentes y trabajadores expuestos a cargas laborales elevadas o inestabilidad contractual. Se concluye que el presentismo constituye un riesgo psicosocial relevante y que la Medicina del Trabajo desempeña un papel clave en su prevención y monitoreo.
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