Revista Científica y Arbitrada de Ciencias Sociales y Trabajo Social ‘‘Tejedora’’: Vol. 4 (Núm. 8) (jul - dic 2021). ISSN: 2697-3626  
Exclusión laboral y su incidencia en el desarrollo sostenible de las personas LGBTI+Q  
EXCLUSIÓN LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESARROLLO SOSTENIBLE DE LAS PERSONAS  
LGBTI+Q  
LABOR EXCLUSION AND ITS IMPACT ON THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT OF LGBTI+Q  
PEOPLE  
Muñoz-Guerrero Karla Daniela 1  
Chávez-Intriago Mariela Yesenia  
2
1
Licenciada en Trabajo Social. Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, ULEAM. Manta, Ecuador. Correo:  
dannymunozm03@gmail.com. ORCID ID: https://orcid.org/0000-0001-5069-8599  
2
Psicóloga Clínica. Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, ULEAM. Manta, Ecuador. Correo:  
mariela.chavez@uleam.edu.ec. ORCID ID: https://orcid.org/0000-0003-2893-1686  
RESUMEN:  
La presente investigación da a conocer las desigualdades sociales que hoy en día se evidencian en la sociedad,  
especialmente las que sufren las personas según su condición de género como, Lesbianas, Gays, Bisexuales,  
Transexuales, Intersexuales, Queer, etc. (LGBTI+Q). Aún hay poca aceptación a pesar de que se han creado diferentes  
políticas públicas que amparan los derechos de estas personas, y que en la mayoría de los casos no dan cumplimiento  
a las mismas, desencadenando de esta manera la exclusión de las personas LGBTI+Q, limitándoles y  
obstaculizándoles su desarrollo, especialmente en el área laboral, por ende, afectándoles su calidad de vida. Es por  
ello, que mediante esta investigación se busca identificar los problemas de exclusión laboral que inciden en el  
desarrollo sostenible de las personas LGBTI+Q. Esta investigación aportará para dar a conocer los derechos que  
poseen las personas LGBTI+Q sin importar su orientación sexual y la importancia que tienen al ser incluidas en la  
sociedad y en los ámbitos laborales. Obteniendo como resultados que a pesar de que haya leyes que amparen a  
todas las personas sin distinción alguna en la actualidad, aún persiste la discriminación a personas LGBTI+Q  
obstaculizando oportunidades en los ámbitos laborales, demostrando mediante las entrevistas que del total de los  
empleados solo hay el 1% y hasta el 2% de personas con orientación sexual diferente que han sido contratados.  
Palabras Clave: Exclusión laboral, Desarrollo Sostenible, personas LGBTI+Q.  
ABSTRACT:  
This research reveals the social inequalities that are evident in society today, especially those suffered by people  
according to their gender condition such as Lesbians, Gays, Bisexuals, Transsexuals, Intersexuals, Queer, etc. (LGBTI  
+
Q). There is still little acceptance despite the fact that different public policies have been created that protect the  
rights of these people, and that in most cases they do not comply with them, thus triggering the exclusion of LGBTI  
Q people, limiting and hindering their development, especially in the workplace, therefore, affecting their quality  
+
of life. For this reason, this research seeks to identify the problems of labor exclusion that affect the sustainable  
development of LGBTI + Q people. This research will contribute to publicize the rights that LGBTI + Q people have  
regardless of their sexual orientation and the importance of being included in society and in the workplace. Obtaining  
as results that despite the fact that there are laws that protect all people without any distinction nowadays,  
discrimination against LGBTI + Q people still persists, hindering opportunities in the work environment,  
demonstrating through interviews that of the total of employees only there are 1% and up to 2% of people with  
different sexual orientation who have been hired.  
Keywords: Labor exclusion, Sustainable Development, LGBTI+Q people.  
Recibido: 11 de febrero de 2021; Aceptado: 21 de junio de 2021; Publicado: 09 de julio de 2021.  
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Revista Científica y Arbitrada de Ciencias Sociales y Trabajo Social ‘‘Tejedora’’: Vol. 4 (Núm. 8) (jul - dic 2021). ISSN: 2697-3626  
Muñoz-Guerrero et al. (2021)  
1
. INTRODUCCIÓN  
Las desigualdades sociales durante años se  
han visto evidenciados de diferentes formas  
y en diferentes países, ya sean las  
desigualdades por raza, religión, etnia, lugar  
de procedencia, género, entre otras,  
aquellas desigualdades que se ven más  
latentes en la sociedad son aquellas que se  
relacionan con género entre ellas la más  
marginada y excluida de la sociedad es por  
tener una orientación sexual diferente a la  
de la mayoría, es por ello que se ve la  
necesidad de conocer cuáles son aquellos  
Colombia también se puede palpar las  
desigualdades por el tipo de orientación  
sexual, así también en Ecuador se han  
implementado diferentes leyes, programas y  
proyectos con el fin de que todos los  
ciudadanos en especial las que se  
encuentran marginadas y excluidas de la  
sociedad en este caso las personas lesbianas,  
gays,  
bisexuales,  
transexuales  
e
intersexuales (LGBTI+Q) gocen de los  
mismos derechos que cualquier otro  
individuo como lo señala Secretaría técnica  
(2017) en el “Objetivo 2: Auspiciar la  
igualdad, la cohesión, la inclusión y la  
equidad social y territorial, en la diversidad”,  
así también lo menciona ONU (2017)  
“Objetivo 8: Fomentar el crecimiento  
económico sostenido, inclusivo y sostenible,  
el empleo pleno y productivo y el trabajo  
decente para todos”, por tanto estos  
objetivos velan por todos los ciudadanos sin  
distinción alguna, como en la ciudad de  
Manta se estableció un conversatorio en  
lucha contra la fobia a personas LGBTI+Q,  
Ministerio de Trabajo (2019) menciona que:  
factores  
que  
desencadenan  
esta  
problemática social que cada vez afecta a  
estos grupos ya sea en su vida personal,  
laboral y en si en su calidad de vida, a pesar  
de haber grupos que defienden y luchan por  
hacer cumplir sus derechos no ha tenido una  
respuesta favorable ya que no existe una  
aceptación total por parte de la sociedad.  
Natalia, Rincón Castro, & Villalobos Mora  
(2014) :“En Colombia, la segregación contra  
las llamadas “minorías” no decrece,  
especialmente en lo concerniente a la  
población LGBTI+Q, cuyos integrantes no  
gozan de una garantía de vida en relación  
con el respeto a sus derechos humanos.”  
“
Establecer un diálogo para el trabajo a favor  
de la inclusión laboral de personas LGBTI+Q  
Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero,  
(
(p.16), por tanto en otros países como en  
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Exclusión laboral y su incidencia en el desarrollo sostenible de las personas LGBTI+Q  
Transexuales e Intersexuales) con empresas  
privadas”, (p. 1), es por ello que se ha visto  
en la necesidad de estudiar esta  
problemática social que cada día afecta a  
este grupo de personas en especial en el  
área laboral ya que de este depende que les  
garantice tener una calidad de vida digna  
como cualquier otra persona.  
oportunidad de mostrar sus destrezas y  
aptitudes, los tachan y los enfrascan como  
individuos que no son aptos o capaces para  
desarrollar diferentes actividades en el área  
laboral. Cabe recalcar que a pesar de las  
luchas constantes por disminuir las  
desigualdades de género y exclusión laboral  
aún siguen latentes en la sociedad  
provocando la vulnerabilidad en estas  
personas al no reconocer sus derechos,  
afectando directamente a su calidad de vida,  
poniéndoles obstáculos y limitándoles a  
desarrollarse como cualquier otro individuo.  
Es así que se plantea la siguiente  
interrogante ¿ Cuál es el impacto de la  
exclusión en las personas LGBTI+Q que han  
sido excluidas del ámbito laboral y cómo  
influye en su desarrollo sostenible?, esta  
gran interrogante nace por la necesidad de  
conocer cuáles son los diferentes factores  
por los cuales las personas LGBTI+Q son  
excluidas del ámbito laboral, cuáles son las  
causas que ocasionan y a su vez cuales con  
las consecuencias que desencadenan esta  
problemática social, partiendo de la idea que  
se han creado diferentes reglamentos,  
políticas sociales, leyes, entre otros  
estatutos y estamentos que amparan los  
derechos de las personas LGBTI+Q, pero que  
a pesar de esto en diferentes áreas laborales  
no dan cumplimiento a las mismas, muchas  
de las veces por la homofobia, formas de  
estigma, que poseen algunas personas y  
simplemente prefieren excluir y no darles la  
La presente investigación se considerará  
bajo un enfoque de investigación  
cuantitativo, con un tipo de investigación  
analítico, exploratorio, el método a utilizar  
es el deductivo, bibliográfico, utilizando la  
técnica de la encuesta acompañado de la  
herramienta del cuestionario.  
Esta investigación permitirá evidenciar todos  
aquellos factores que son los detonantes  
para que haya la exclusión laboran en las  
personas LGBTI+Q y este a su vez como  
afecta en su calidad de vida.  
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Muñoz-Guerrero et al. (2021)  
2
. MATERIALES Y MÉTODOS  
La técnica empleada en esta investigación  
fueron las encuestas a través de la aplicación  
del programa Forms que es de forma Online  
mismas que ayudarán para la recolección de  
datos mediante la formulación de un  
cuestionario, este arrojará los resultados  
que se necesitan para la investigación,  
El enfoque a utilizar en la investigación es el  
de carácter cuantitativo que utiliza la  
recolección y el análisis de los datos, con un  
tipo de investigación analítica que consiste  
en la desmembración de un todo,  
descomponiendo sus partes o elementos  
para observar las causas naturales y sus  
efectos, y exploratorio que se emplea  
cuando el tema a estudiar es poco  
estudiado, el método a utilizar es deductivo,  
mismo que ayudará a comprender la  
problemática desde lo general a lo individual  
o particular y bibliográfico, este aportará  
con las diferentes teorías que servirá de  
apoyo para la solución de la problemática  
planteada, las técnicas a utilizar es la  
encuesta y como herramienta se utilizará el  
cuestionario que será clave para la  
recolección y recopilación de información.  
posterior se procedió  
a realizar sus  
respectivas gráficas con la ayuda del  
programa SPSS en donde se representan los  
datos recolectados, seguidamente se  
realizará  
un proceso de análisis de los  
mismos con el fin de sistematizarlos y  
hacerlos más compresibles.  
3. DISCUSIÓN  
Desarrollo e Inclusión (2016): menciona que  
“La discriminación contra la comunidad  
LGBTI+Q se traduce en: Menor nivel  
educativo, Desigualdad en el acceso a la  
vivienda, Mayores tasas de desempleo,  
Acceso insuficiente a la atención en salud,  
Menor acceso a servicios financieros.” (p.2).  
La población a estudiar son las personas  
gays, lesbianas, transexuales, bisexuales,  
intersexuales, Queer (LGBTI+Q), con una  
muestra de 384 individuos, dicha muestra se  
calculó mediante la técnica de muestreo  
para poblaciones infinitas ya que no se  
conoce el número exacto de la población.  
De acuerdo con esta cita del autor, se  
argumenta que en la actualidad existen  
discriminaciones hacia las personas  
LGBTI+Q, estas no les permiten desarrollarse  
como persona sujeta de derechos, según los  
resultados arrojados de la investigación  
El área de estudio se realizó en la Ciudad de  
Manta.  
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Exclusión laboral y su incidencia en el desarrollo sostenible de las personas LGBTI+Q  
corroboran que en la sociedad existen  
muchas desigualdades sociales, siendo la  
exclusión laboral la que con mayor énfasis  
afecta en la calidad de vida de las personas  
que tienen una orientación sexual diferente.  
importar las capacidades y potencialidades  
de los individuos”, (p. 30).  
Este autor evidencia que a lo largo de los  
tiempos la discriminación y la exclusión a  
personas LGBTI+Q se han visto evidenciados,  
es así que a través de los datos recopilados  
se puede demostrar que aún persevera  
estos fenómenos sociales afectando  
directamente a la mayoría de personas con  
orientación sexual diferente ya que a ellas  
muchas de las veces no les dan la  
oportunidad de obtener un trabajo acorde a  
sus capacidades y aptitudes, a pesar de  
existir leyes que amparen a todas las  
personas por igual, en la sociedad aún hay  
discriminación y no les dan el cumplimento  
idóneo.  
Constitución de la República del Ecuador  
(2008) Menciona: “El trabajo es un derecho  
y un deber social. Gozará de la protección del  
Estado, el que asegurará al trabajador el  
respeto a su dignidad, una existencia  
decorosa y una remuneración justa que  
cubra necesidades y las de su familia.” (p.  
1
8),  
En relación con la Constitución de la  
República del Ecuador menciona que toda  
persona tiene derecho a un trabajo y una  
remuneración digna, sin embrago de  
acuerdo con los resultados obtenidos de la  
investigación refleja que no todas las  
personas gozan de este derecho en especial  
las personas LGBTI+Q, ya que algunas son  
excluidas y discriminadas por su condición.  
Los objetivos que fueron plasmados en la  
investigación han tenido respuesta y se han  
cumplido mediante la aplicación de las  
encuestas a personas LGBTI+Q y las  
entrevistas a diferentes personas que  
trabajan en el área laboral, donde se han  
podido evidenciar que aún falta mucho por  
hacer para que la inclusión de las personas  
que tienen una orientación sexual diferente  
tenga mayor aceptación por parte de la  
sociedad, para que así tengan un desarrollo  
óptimo, mejorando su calidad de vida.  
Castaño, Cardona Acevedo, & Sánchez  
Muñoz (2017) “Los mercados de trabajo han  
estado acompañados de mecanismos que  
discriminan y segregan a ciertos grupos de la  
sociedad por su orientación sexual, sin  
42  
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Muñoz-Guerrero et al. (2021)  
5
. CONCLUSIONES  
que  
viven  
al  
sentirse  
excluidos  
especialmente en el ámbito laboral.  
La inclusión de las personas LGBTI+Q dentro  
de la sociedad y por ende en los ámbitos  
laborales pueden mejorar la calidad de vida  
de los mismos, ya que gracias a esta  
inclusión pueden demostrar sus capacidades  
y aptitudes.  
También el agradecimiento a la Universidad  
Laica Eloy Alfaro de Manabí por ser la  
institución que me abrió las puertas para  
lograr este objetivo, así también a los  
docentes  
que  
compartieron  
sus  
conocimientos y enriquecieron con los  
mismos, y a mi tutora por su apoyo, tiempo  
y dedicación. Gracias infinitas.  
Las leyes, programas y proyectos que  
implementan el Estado a favor de todas las  
personas sin distinción alguna no están  
siendo cumplidas y por ende no cubren las  
necesidades de las personas LGBTI+Q  
impidiéndoles que tengan un desarrollo  
sostenible óptimo y acorde a los derechos  
que poseen.  
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Sánchez Muñoz, M. (2017).  
En conclusión, una de las causas principales  
que generan la exclusión laboral en personas  
LGBTI+Q es tener una orientación sexual  
diferente, esta a su vez genera que exista  
fobia y vergüenza por parte de la sociedad,  
desencadenando consecuencias como  
problemas económicos, discriminación y  
frustración.  
Discriminación y exclusión laboral en  
la comunidad LGBT: un estudio de  
caso en la localidad de chapinero,  
Bogotá Colombia. Scielo, 50.  
Constitución de la República del Ecuador  
2
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vivir:  
AGRADECIMIENTO  
Se agradece a cada una de las personas que  
conforman al grupo LGBTI+Q en facilitar la  
realización de esta investigación, que dieron  
a conocer la realidad de esta problemática  
https://www.planificacion.gob.ec/el  
-
plan-nacional-para-el-buen-vivir-ya-  
esta-disponible-para-la-ciudadania/  
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