Revista Científica y Arbitrada de Ciencias Sociales y Trabajo Social ‘‘Tejedora’’: Vol. 4 (Núm. 8) (jul - dic 2021). ISSN: 2697-3626  
Política social inclusiva para personas con discapacidad en condición para laborar y generar familias sostenibles  
POLÍTICA SOCIAL INCLUSIVA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CONDICIÓN PARA  
LABORAR Y GENERAR FAMILIAS SOSTENIBLES  
INCLUSIVE SOCIAL POLICY FOR PEOPLE WITH DISABILIES IN A CONDITION TO WORK AND  
GENERATE SUSTAINABLE FAMILIES  
1
Godoy-Triviño Dolores Elizabeth  
Chávez-Intriago Mariela Yesenia  
2
1
Licenciada en Trabajo Social. Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, ULEAM. Manta, Ecuador. Correo:  
doloresgodoyt@gmail.com. ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-9558-6432  
2
Psicóloga Clínica. Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, ULEAM. Manta, Ecuador. Correo:  
mariela.chavez@uleam.edu.ec. ORCID ID: https://orcid.org/0000-0003-2893-1686  
RESUMEN:  
El objetivo de este trabajo de investigación fue de identificar la política social inclusiva para personas con  
discapacidad en condiciones para laborar y generar familias sostenibles, ubicadas en la ciudad de Manta en el año  
2
020, utilizando como técnicas de investigación la encuesta, aplicada a 182 personas con discapacidades, tomadas  
como muestra de una población de 1700 personas con discapacidades de la ciudad de Manta y la entrevista aplicada  
a 5 funcionarios públicos del Ministerio de Trabajo. Estas técnicas permitieron conocer las profesiones que habían  
obtenido y los oficios en los que eran diestros, lo que dio como resultado que un bajo índice de personas con  
discapacidad tenía un título universitario, además se conoció que la mayoría de encuestados consideraban que el  
tener un empleo les generaba estabilidad económica a ellos y sus familias. Y a través de la entrevista se pudo conocer  
que tanto el organismo competente como las instituciones públicas y privadas, están cumpliendo con la ley de  
inclusión para personas con discapacidades.  
Palabras Clave: Política social inclusiva, discapacidad, familias sostenibles.  
ABSTRACT:  
The objective of this research work was to identify the inclusive social policy for people with disabilities in conditions  
to work and generate sustainable families, located in the city of Manta by 2020, using the survey, applied to 182  
people, as research techniques with disabilities taken as a sample of a population of 1700 people with disabilities in  
the city of Manta and the interview applied to 5 public officials of the Ministry of Labor. These techniques allowed  
knowing the professions they had obtained and the trades in which they were skilled, which resulted in a low rate  
of people with disabilities having a university degree, and it was also known that the majority of respondents  
considered that having a job It generated economic stability for them and their families. And through the interview,  
it was learned that both the competent body and public and private institutions are complying with the inclusion  
law for people with disabilities.  
Keywords: Inclusive social policy, disability, sustainable families.  
Recibido: 11 de febrero de 2021; Aceptado: 21 de junio de 2021; Publicado: 09 de julio de 2021.  
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Revista Científica y Arbitrada de Ciencias Sociales y Trabajo Social ‘‘Tejedora’’: Vol. 4 (Núm. 8) (jul - dic 2021). ISSN: 2697-3626  
Godoy-Triviño et al. (2021)  
1
. INTRODUCCIÓN  
El presente trabajo de investigación tiene  
las diferentes carteras de estado para  
realizar las correspondientes derivaciones y  
mediante seguimiento de caso verificar si se  
está dando cumplimiento a las demandas de  
las personas con discapacidades.  
como finalidad conocer si las políticas  
sociales creadas en el Ecuador están  
cubriendo las expectativas esperadas, las  
que están dirigidas a la población más  
vulnerable en pobreza y extrema pobreza,  
entre ellas encontramos a las personas con  
La investigación va encaminada  
a
determinar si en la provincia de Manabí, en  
la ciudad de Manta, las personas con  
discapacidades no severas se encuentran en  
condiciones para ser incluidas en el sector  
laboral; para ello se tomó como muestra a  
182 personas de un registro de 1700  
personas con discapacidades identificadas  
en el año 2017 a través de un plan piloto  
denominado módulo de discapacidad, con el  
levantamiento de información domiciliaria,  
se utilizó una técnica de investigación y un  
sistema de tabulación que permitió conocer  
cuantitativamente si existe este recurso  
humano y profesional en la ciudad ya antes  
mencionada.  
discapacidades,  
siendo  
un  
grupo  
significativo de la sociedad con goce de  
derechos.  
A través del gobierno nacional se crearon  
estas políticas para identificar las  
necesidades de la comunidad y construir  
programas y proyectos que den solución a  
sus carencias.  
El estado a nivel zonal distribuye recursos  
que permiten atender de manera  
personalizada a las exigüidades encontradas  
en la colectividad.  
Misión “las Manuelas”, es uno de los  
programas sociales de gobierno destinado a  
El Ministerio del Trabajo, nos refiere a la  
inserción de personas con discapacidades, el  
mismo que, “fomenta el cumplimiento de  
obligaciones laborales contenidas en el  
Código del Trabajo”, garantizando la  
ejecución de este derecho.  
realizar  
identificación,  
derivación  
y
seguimiento a casos de personas con  
discapacidades.  
Mediante la identificación de necesidades se  
realizan coordinaciones y articulaciones con  
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Política social inclusiva para personas con discapacidad en condición para laborar y generar familias sostenibles  
El objetivo general que pretende está  
un número determinado de personas  
mediante este estudio.  
investigación es identificar la política social  
inclusiva para personas con discapacidades  
en condición para laborar y generar familias  
sostenibles, ubicadas en la ciudad de Manta  
para el año 2020.  
La muestra para la ejecución de esta  
investigación fue tomada de es de una  
población de 1700 personas con  
discapacidades no severas, localizada en el  
cantón Manta, identificadas en el año 2017  
a través de un plan piloto denominado  
De este objetivo se desprenden los  
siguientes objetivos específicos:  
módulo  
de  
discapacidad,  
con  
el  
-
Identificar a través de una encuesta  
levantamiento de información domiciliaria,  
la que de acuerdo a la utilización de la  
fórmula para realizar el cálculo del tamaño  
de la muestra, se obtuvo como resultado, la  
aplicación del cuestionario de 18 preguntas  
a 182 sujetos con las características antes  
mencionadas, con la aplicación de una  
encuesta mediante un sistema digital.  
las capacidades intelectuales  
y
ocupaciones de las personas con  
discapacidad.  
-
Involucrar por medio de la política  
social de inclusión laboral a personas  
con discapacidades identificadas para  
ejercer un empleo.  
-
Conocer si el acceso a un empleo  
El tipo de investigación realizada fue  
descriptiva, la misma que permitió conocer  
las características tanto intelectuales como  
físicas de las personas con discapacidad.  
genera estabilidad en las familias de las  
personas con discapacidades.  
2
. MATERIALES Y MÉTODOS  
Se aplicó la investigación cuantitativa la  
misma que recabó información estadística y  
Para esta investigación se desarrolló el  
enfoque mixto, ya que desde el punto de  
vista cualitativo se deseó conocer las  
determinó  
cuántas  
personas  
con  
discapacidad cumplen con los requisitos  
para ser incluidas en varias áreas del sector  
laboral.  
habilidades  
de  
las  
personas  
con  
discapacidad, sus profesiones y oficios en las  
que ágilmente se desempeñan, y se  
pretendió identificar desde lo cuantitativo  
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Godoy-Triviño et al. (2021)  
Se realizó la investigación cualitativa al  
aplicar una entrevista de preguntas abiertas,  
que permitió conocer el otro lado de la  
realidad, cumpliendo con uno de los  
objetivos específicos como es el de conocer  
que persona con discapacidad esta acta para  
ser incluida en el sector laboral.  
La encuesta se presentó a la población de  
estudio utilizando el sistema tecnológico,  
procediendo con el llenado una vez  
identificados con la misma.  
Se realizaron 5 entrevistas dirigidas a  
servidores públicos, cuyo desenvolvimiento  
laboral lo realizan en instituciones a fines  
con el enfoque de esta investigación, con la  
formulación de 5 preguntas abiertas, que  
permitieron conocen el nivel de impacto que  
causa la inclusión laboral de personas con  
discapacidad.  
El método utilizado es el de investigación  
acción, ya que lo que se pretende a través de  
la inclusión es realizar un cambio en la vida  
de estas personas. A pesar de que este  
método se desarrolla más en el campo  
educativo, algunos autores entre ellos:  
Giroux, Elliot, Sthenhouse, Shön, Carr,  
Kemmis, Paulo Freire, entre otros, destacan  
las responsabilidades sociales del trabajo  
3. DISCUSIÓN  
Tomando como referencia el primer objetivo  
específico, que pretende conocer las  
profesiones de las personas con  
discapacidad, se puede analizar con la tabla  
uno, que existe un bajo número de personas  
con capacidades diferentes que poseen un  
título universitario, reflejado en 33 sujetos, a  
quienes la pregunta le solicitaba que  
indicaran la profesión adquirida, entre ellos  
tenemos varias como: docente, ingeniero/a  
civil, trabajador/a social, enfermera,  
periodista, entre otros.  
educativo para  
democráticos que mejoren la calidad de vida  
humana, generen oportunidades  
condiciones de justicia y equidad social.  
construir  
proyectos  
y
La técnica utilizada fue la encuesta, con la  
elaboración de una herramienta de  
investigación, “el cuestionario”, el que contó  
con 21 preguntas cerradas y de opciones  
múltiples, formuladas mediantes el  
programa Forms, mismo que se aplicó vía  
online, este sistema se utilizó debido a la  
pandemia del COVID-19.  
Sujetos, que, a pesar de ser profesionales,  
no han tenido la oportunidad de un empleo,  
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Política social inclusiva para personas con discapacidad en condición para laborar y generar familias sostenibles  
muchas veces se debe por la ausencia de  
de un patrono, sino que puedan generar  
recursos económicos a través de la ejecución  
de emprendimientos, dependiendo del  
conocimiento que tengan o adquieran.  
demandas de plazas de trabajo, evitando  
referirse a discriminación, ya que en los  
actuales momentos existen derechos  
amparados en la ley de discapacidad.  
De Sena, (2011) en su “Pensamiento Plural”  
manifiesta que, a más de buscar alternativas  
en el sector empresarial, refiere de la  
Promoción de micro emprendimientos y  
políticas sociales siendo otra alternativa para  
la sostenibilidad.  
Contradictorio a lo que menciona Pérez y  
Merino (2008), hablan en cuanto a la  
discapacidad e indican que “A lo largo de los  
años la discapacidad ha sido percibida de  
distintas maneras por la sociedad” hablando  
de siglos pasados a las personas con  
discapacidad se las consideraba como  
sujetos dañados, sin tener en cuenta el tipo  
de discapacidad que presentaran.  
Tenemos vigente la Ley Orgánica de  
Discapacidades, quien en su artículo 12  
refiere en cuanto a la Inclusión laboral, ley  
conocida por personas con discapacidad  
tomadas de la muestra, así como lo refleja  
en la tabla 3 en sus resultados.  
En la actualidad ya se los reconoce como  
sujetos de derecho en igualdad de  
oportunidades y útiles a la sociedad.  
Analizando la tabla 3, y tomando como  
referencia el tercer objetivo específico, se  
evidencia que un alto índice de personas con  
discapacidades, están conscientes que tener  
Relacionada también con el primer objetivo  
se puede analizar en la tabla dos un índice  
considerado de 52 personas que no se  
desempeñan en ningún oficio, seguido de la  
opción otros, reflejado en 51 sujetos y 79  
personas distribuidas en oficios tales como:  
labrar la tierra, costurera o sastre, artesanía,  
asistente doméstica y cuidador/a.  
un trabajo  
genera bienestar, lo que  
concuerda con lo que refiere De Sena en su  
“Pensamiento Plural”  
Para dar cumplimiento al objetivo específico  
dos, se llevó a cabo 5 entrevista de 5  
preguntas cada una, las que fueron  
contestadas por funcionarios del Ministerio  
de Trabajo y en las que manifestaron en su  
Oficios que los pueden convertir en personas  
autónomas, sin necesidad de perteneceré a  
un sector laboral donde sean dependientes  
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Godoy-Triviño et al. (2021)  
mayoría que si se está cumpliendo con la  
inclusión de personas con discapacidad al  
sector laboral, indicaron que los requisitos  
para ser incluidos eran: ser mayor de 18  
años, tener un carnet que refleje a partir del  
Por medio de la encuesta se visualizó el  
sentir de las personas con discapacidad,  
indicando que el tener un empleo si genera  
estabilidad en ellos y sus familias, laborales  
a personas con discapacidad, que permitan  
mejorar su calidad de vida.  
3
0 % de discapacidad y saber de alguna  
profesión u oficio y además que recibían  
todos los beneficios de ley, las cinco  
personas entrevistadas indicaron que la  
inclusión si les genera estabilidad y por  
último indicaron que las instituciones tanto  
públicas como privadas si están cumpliendo  
con la inclusión laboral requerida por ley.  
Se recomienda la consecución de maestrías,  
que permitirá a los profesionales actualizar y  
alimentar conocimientos, empoderarse de  
su profesión, ser investigativos y obtener  
escalafón.  
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS  
Naranjo, B.M. Ecuador: Reseña de los  
principales programas sociales y  
lecciones aprendidas, (2000-2006).  
Se demuestra con este análisis que se dio  
cumplimiento a los objetivos planteados en  
esta investigación, mismo que queda  
demostrado a través de las encuestas y  
Goyzueía, R.S.I. (2013) ISSN 1994-3733  
Modelo de gestión para las empresas  
familiares con perspectivas de  
crecimiento y sostenibilidad.  
entrevistas realizadas un grupo  
significativo de la población con  
discapacidad y servidores públicos.  
a
De Sena, A. Pensamiento Plural, 2011  
Promoción  
de  
microemprendimentos y políticas  
sociales: ¿Universalidad, focalización  
o masividad?, Una discusión no  
acabada.  
4
. CONCLUSIONES  
Con la investigación se logró identificar un  
bajo índice de profesiones y oficios en las  
personas con discapacidad.  
Pérez, A.J. y Merino, M. (2008), actualizado  
(2012). “A lo largo de los años, la  
discapacidad ha sido percibida de  
distintas maneras por la sociedad.  
La entrevista permitió confirmar el  
cumplimiento de la ley de inclusión laboral  
con personas con discapacidades.  
Constitución de la república (2008). Título II  
Derechos.-  
Capítulo  
tercero.  
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Política social inclusiva para personas con discapacidad en condición para laborar y generar familias sostenibles  
Derechos de las personas y grupos de  
atención prioritaria.- Sección sexta.  
Personas con discapacidad. “Art. 48.  
(2014). Una mirada decolonial de las  
políticas sociales y la diversidad  
cultural.  
Ministerio del Trabajo, inserción de  
personas con discapacidades.  
Pupiales, B.E. & Córdova, A. L. (2016) La  
inclusión laboral de personas con  
discapacidad: Un estudio etnográfico  
de 5 comunidades autónomas de  
España.  
Rozas, P. M. (2016). La producción de  
conocimientos y sus aportes a la  
comprensión de problemas sociales.  
Ley Orgánica de Discapacidades. Capítulo III  
de los derechos de las personas con  
discapacidad. Art. 12. - Inclusión  
laboral.  
De Souza, M.M.C. (2000, p. 73) “Como  
estrategia de investigación, el  
método  
cuantitativo  
procura  
obtener evidencias de asociación  
entre variables independientes  
https://www.todaunavida.gob.ec  
(
intervención,  
exposición)  
(respuesta  
y
o
dependientes  
desenlace).  
Mareño, M. (2015) ISSN: 1514-6871  
Inclusión laboral de personas  
catalogadas como discapacitadas.  
Patiño, S. M. (DIALNET) ISSN-e 2215-3586,  
ISSN 1409-0112, Vol. 14, Nº. 23,  
37