Revista Científica y Arbitrada de Ciencias Sociales y Trabajo Social ‘‘Tejedora’’: Vol. 4 (Núm. 8) (jul - dic 2021). ISSN: 2697-3626  
Intervención del trabajador social en la inclusión laboral para las personas en situación de discapacidad  
INTERVENCIÓN DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA INCLUSIÓN LABORAL PARA LAS PERSONAS  
EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD  
INTERVENTION OF THE SOCIAL WORKER IN LABOR INCLUSION FOR PEOPLE IN A SITUATION  
OF DISABILITIES  
1
Anchundia-Parrales Gema Nathaly  
Cuenca-Delgado Rosa Angela  
Moreira-Valencia Jazmín Estefanía  
2
3
1
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, ULEAM. Manta, Ecuador. Correo:  
e1315641694@live.uleam.edu.ec. ORCID ID: https://orcid.org/0000-0003-0104-8703  
2
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, ULEAM. Manta, Ecuador. Correo:  
e1313710970@live.uleam.edu.ec. ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-1940-6380  
3
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, ULEAM. Manta, Ecuador. Correo:  
jazmin.moreira@uleam.edu.ec. ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-2314-0247  
RESUMEN:  
Se realizó este estudio investigativo cuyo tema es “Intervención del trabajador social en la inclusión laboral para las  
personas en situación de discapacidad” bajo el propósito de determinar la intervención del trabajador social en la  
inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad, donde se realizó una indagación mediante un estudio  
con enfoque cualitativo y el método hermenéutico – etnográfico, realizando la aplicación de entrevistas, aplicado a  
la Trabajadora Social del Patronato de Amparo Social y las personas con discapacidad que laboran dentro del mismo,  
donde se logró evidenciar que dentro de los protocolos legales ellos tienen derecho a una estabilidad laboral,  
además tienen derecho de recibir una remuneración conforme a lo que se estable en la ley, en cuanto a la  
percepción de los colaboradores con discapacidad se reitera que existe un grado alto de importancia que se les da a  
las personas con discapacidad, para que puedan realizar sus actividades laborales según lo respecta sus funciones,  
siendo necesario tratar esta temática como un referente que debe realizarse más a profundidad en varias  
organizaciones para conocer el estado en el cual se encuentran las personas con discapacidad, ejecutar actividades  
y programas que contribuyan a reforzar las relaciones laborales, que estén estrechamente ligados con la inclusión.  
Palabras Clave: Trabajo Social, Intervención, Capacidades especiales, Inclusión, Laboral.  
ABSTRACT:  
It was possible to establish this investigative study with the purpose of knowing the intervention of the social worker  
in the labor inclusion of people with disabilities, where an inquiry was carried out through the application of  
interviews, applied to the Social Worker and the people with disabilities who work within it, through a study with a  
qualitative approach, where it was possible to show that within the legal protocols they have the right to job stability,  
to carry out their work in an environment healthy and safe, receive remuneration in accordance with what is  
established by law, in addition to the programs and activities carried out by the Social Worker, are home visits,  
empowerment talks, training on the rights that support them, this in order to that have the same quality of rights,  
in terms of the perception of collaborators with d disability it is reiterated that there is a high degree of importance  
that is given to people with disabilities so that they can carry out their work activities according to their functions,  
being necessary to treat this issue as a reference that must be carried out more in depth in several organizations to  
know the state in which people with disabilities are, carry out activities and programs that contribute to  
strengthening labor relations, which are closely related to inclusion.  
Keywords: Social Work, intervention, Special capabilities, Inclusion, Labor.  
Recibido: 11 de febrero de 2021; Aceptado: 21 de junio de 2021; Publicado: 09 de julio de 2021.  
81  
Revista Científica y Arbitrada de Ciencias Sociales y Trabajo Social ‘‘Tejedora’’: Vol. 4 (Núm. 8) (jul - dic 2021). ISSN: 2697-3626  
Anchundia-Parrales et al. (2021)  
1
. INTRODUCCIÓN  
En la presente investigación se evidencia la  
en las últimas décadas conforme se ha ido  
asimilando que la discapacidad es una  
condición propia del ser humano, tomando  
intervención del Trabajador Social en casos  
de inclusión en personas con discapacidad  
que laboran en Patronato de Amparo Social  
del cantón Montecristi, donde se  
comprende la importancia del rol que  
cumple el profesional en Trabajo social,  
como actor interventor en las acciones que  
se presentan ante la vulneración de  
derechos de varios grupos de personas, a fin  
de contribuir a un mejoramiento de su  
como unidad de análisis  
a
los/as  
profesionales del trabajo social, para de esta  
forma, realizar la intervención a través de los  
posicionamientos de los profesionales,  
sociales, como también la formación  
académica recibida sobre la problemática de  
discapacidad, los objetivos que guían su  
intervención profesional y el rol de los/as  
trabajadores/as sociales en la inclusión  
laboral  
desarrollo vivencial, social, laboral  
emocional.  
y
Esta investigación surge de la inquietud por  
conocer de qué manera influye la  
Trabajadora Social en la Inclusión Socio  
Laboral; dentro de su origen sobre el estudio  
de las personas con discapacidad, hasta la  
adopción de la Declaración Universal de los  
Derechos Humanos, reflejan una larga  
trayectoria de exclusión, desigualdades,  
discriminación, privación o limitación de sus  
derechos, como si se tratara de seres que no  
son plenamente humanos, o de ciudadanos  
de segunda categoría.  
En la perspectiva de la recuperación, el  
sujeto no puede evitar ser responsable de la  
intervención de especialistas útiles y en la  
cosmovisión de la autonomía individual, el  
objetivo es que el sujeto logre una vida libre.  
En la combinación utilitaria, los sujetos se  
perciben en su defecto debido a la  
disposición afortunada o fatalista que han  
perseverado.  
En cuanto al propósito investigativo está  
determinado en el amparo social e inclusión  
socio laboral de las personas que poseen  
discapacidad del Patronato de Amparo  
Social del cantón Montecristi. A su vez se  
Estas graves circunstancias han sido  
enfrentadas poco a poco por la humanidad  
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Intervención del trabajador social en la inclusión laboral para las personas en situación de discapacidad  
presentan los propósitos específicos, que  
situación de discapacidad en el Patronato de  
Amparo Social del cantón Montecristi, para  
permitieron indagar los protocolos legales  
que protegen a los colaboradores en  
situación de discapacidad, se investigó si  
cuentan con programas y actividades que  
debe realizar el Trabajador Social,  
analizar  
y tener conocimiento de la  
información obtenida y la realidad del tema  
propuesto. (Lopera, Ramírez, Zuluaga, &  
Ortiz, 2010)  
verificando  
la percepción  
de  
los  
Método sintético: Este método permitió  
obtener los resultados de la información  
adquirida a través de las técnicas que se  
emplean para conocer la realidad de las  
personas en situación de discapacidad en el  
Patronato de Amparo Social del cantón  
Montecristi de una manera más factible y  
precisa. (Jiménez, 2016)  
colaboradores con discapacidad en la  
inclusión laboral y por último se establece el  
número de colaboradores que poseen  
discapacidad en el Patronato de Amparo  
Social del cantón Montecristi.  
Este estudio se realizó bajo la metodología  
de tipo cualitativa, en base a paradigmas de  
un sistema de principios y supuestos acerca  
de la naturaleza de la realidad estudiada la  
3
. RESULTADOS  
relación entre el investigador  
y
lo  
Protocolos legales que protegen a los  
investigado,  
empleando  
el  
método  
para  
colaboradores  
discapacidad  
en  
situaciones  
de  
hermenéutico-  
etnográfico,  
comprender la complejidad estructural de  
los fenómenos que viven las personas  
involucradas en cierta problemática  
asociada a su cotidianidad.  
Se logró conocer en base al propósito sobre  
los protocolos legales que protegen a los  
colaboradores en situación de discapacidad  
en el Patronato de Amparo Social del cantón  
Montecristi, en donde se conoce en la  
ETS1/1, donde afirma que dentro de los  
protocolos legales ellos tienen derecho a  
una estabilidad laboral, a desempeñar su  
trabajo en un ambiente sano y seguro,  
2
. MÉTODOS PARA LA INTERPRETACIÓN DE  
LA INFORMACIÓN  
Método analítico: El método analítico se  
utilizó para saber los sucesos que repercute  
en la inclusión laboral para las personas en  
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Anchundia-Parrales et al. (2021)  
recibir una remuneración conforme a lo que  
se estable en la ley, además tiene derecho a  
días de descansos y vacaciones pagadas.  
Programas y actividades que realiza el  
Trabajador Social en la inclusión laboral  
Haciendo referencia a los programas y  
actividades que realiza el Trabajador Social  
en la inclusión laboral de los colaboradores  
que poseen discapacidad en el Patronato de  
Amparo Social del cantón Montecristi, en la  
ETS1/6 afirma que dentro de los programas  
y actividades que realiza el Trabajador Social  
en la inclusión laboral de los colaboradores  
que poseen discapacidad, son las visitas  
domiciliarias, charlas de empoderamiento,  
capacitación sobre los derechos que los  
respaldan, esto con el fin de que tengan la  
misma calidad de derechos, y puedan ejercer  
cualquier actividad laboral en base a su  
conocimiento.  
En cuanto a la entrevista aplicada a las  
personas con discapacidad que laboran en el  
patronato de Amparo Social del cantón  
Montecristi, en la EPD1/4 afirma SC que si se  
cumplen los protocolos legales que lo  
protegen inclusivamente y una de las leyes  
es que solo pueden laborar 6 horas diarias,  
así mismo en la EPD2/4 afirma GD que sí se  
cumplen con los protocoles, donde los  
respetan en sus jornadas laborales, además  
tienen vacaciones pagadas y no reciben  
discriminación, en cuanto a la EPD3/4  
aplicada a MG donde expresa que sí, se  
cumplen los protocolos legales que lo  
protegen inclusivamente y una de las leyes  
es que solo trabajan 6 horas diarias, por  
último en la EPD4/4 aplicada a AC, hace  
referencia que sí, se cumplen los protocolos  
legales que lo protegen inclusivamente,  
además tienen seguro social, cuentan con  
vacaciones y lo más importantes los  
respetan y no los discriminan por tener algún  
tipo de discapacidad.  
Además en cuanto a la ETS1/5, afirma que sí  
contribuye como Trabajadora social al  
mejoramiento socio laboral de los  
colaboradores con discapacidad que laboran  
en el Patronato de Amparo Social del Cantón  
Montecristi, porque siempre está velando  
por los intereses de ellos y vigilando que no  
sean vulnerados sus derechos, al igual que  
en la ETS1/8 afirma que es importante crear  
proyectos que contribuyan a la contratación,  
capacitación y direccionamiento laboral de  
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Intervención del trabajador social en la inclusión laboral para las personas en situación de discapacidad  
personas con discapacidad, porque así  
Percepción de los colaboradores con  
discapacidad  
generan más oportunidades para las  
personas que poseen algún tipo de  
discapacidad y en cierta forma ellos se  
sentirían más productivos.  
En cuanto  
a
la percepción de los  
colaboradores con discapacidad en la  
inclusión laboral en el Patronato de Amparo  
Social del cantón Montecristi, la ETS1/7,  
afirma que dentro de la percepción de los  
colaboradores con discapacidad en la  
inclusión laboral en el Patronato de Amparo  
Social del Cantón Montecristi, hasta el  
momento no ha recibido ninguna queja,  
porque existe un ambiente de respeto con  
los demás colaboradores, donde reitera que  
existe un grado alto de importancia que se le  
da a las personas con discapacidad para que  
puedan realizar sus actividades laborales  
según lo respecta sus funciones.  
En cuanto a la entrevista aplicada a las  
personas con discapacidad que laboran en el  
patronato de Amparo Social del cantón  
Montecristi, en la EPD1/7 afirma SC que  
dentro de su área de trabajo sí realizan  
programas y actividades para mejorar los  
procesos de inclusión laboral, en el 3 de  
diciembre por el día de las personas con  
discapacidad y brindan charlas sobre los  
derechos que tienen por pertenecer a un  
grupo de atención prioritaria, así mismo en  
la EPD2/7 afirma GD que dentro de su área  
de trabajo sí realizan programas  
y
En cuanto a la entrevista aplicada a las  
personas con discapacidad que laboran en el  
patronato de Amparo Social del cantón  
Montecristi, en la EPD1/9 afirma SC que en  
el grado de su percepción en las actividades  
que usted realiza y si se siente a gusto con  
las actividades y a la vez productiva y esto  
me ayuda a distraerme y no deprimirme, así  
mismo en la EPD2/9 afirma GD que la  
percepción en las actividades que realiza se  
a gusto en su trabajo porque no realiza  
trabajo forzoso y tienen un buen trato, en  
actividades para mejorar los procesos de  
inclusión laboral el 3 de diciembre, en  
cuanto a la EPD3/7 aplicada a MG donde  
expresa que sí realizan programas y  
actividades y es la celebración del día de las  
personas con discapacidad y nos dan charlas  
que son dirigidas por la Trabajadora social,  
por último en la EPD4/7 aplicada a AC, hace  
referencia que realizan la celebración del día  
de las personas con discapacidad que es el 3  
de diciembre.  
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Anchundia-Parrales et al. (2021)  
cuanto a la EPD3/9 aplicada a MG donde  
expresa que dentro del grado de percepción  
en las actividades que realiza sí se siente  
incluido realizando estas actividades, debido  
a que ejecutan tareas correspondientes a lo  
que pueden realizar sin perjudicar a su  
columna, que es donde posee un problema  
de discapacidad, por último en la EPD4/9  
aplicada a AC, hace referencia que en cuanto  
a la percepción en las actividades que realiza  
En cuanto a la entrevista aplicada a las  
personas con discapacidad que laboran en el  
patronato de Amparo Social del cantón  
Montecristi, en la EPD1/1 y 2 afirma SC que  
posee un tipo de discapacidad auditiva con  
un 41% de afectación, así mismo en la  
EPD2/1 y 2 afirma GD que posee una  
discapacidad lingüística y auditiva con un  
59% de afectación, en cuanto a la EPD3/1 y  
2 aplicada a MG donde expresa que posee  
una discapacidad física con un 60% de  
afectación, por último en la EPD4/1 y 2  
aplicada a AC, hace referencia que posee un  
tipo de disparidad física con una afectación  
del 75%.  
son muy manejables debido  
a
la  
discapacidad, siempre se siente cómodo  
trabajando.  
Colaboradores que poseen discapacidad  
Se logró conocer el número de  
colaboradores que poseen discapacidad en  
el Patronato de Amparo Social del cantón  
Montecristi, en donde afirma la ETS1/3 que  
poseen un numero de cuatro colaboradores  
con discapacidad que laboran en el  
Patronato de Amparo Social del Cantón  
Montecristi, mismos que afirma se les brinda  
la atención necesaria y contribuyen en el  
desarrollo organizacional del Patronato,  
además de que se desenvuelven  
efectivamente a pesar de las discapacidades  
que poseen, donde no muestran malestar  
sino al contrario efectivizan su labor.  
4
. DISCUSIÓN  
Dentro de los protocolos legales ellos tienen  
derecho a una estabilidad laboral, a  
desempeñar su trabajo en un ambiente sano  
y
seguro, recibir una remuneración  
conforme a lo que se estable en la ley, tienen  
derecho a días de descansos y vacaciones  
pagadas, donde se cumplen los protocolos  
legales que protegen inclusivamente a las  
personas con discapacidades, brindando los  
mismos derechos como son vacaciones y lo  
más importante los respetan y no los  
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Intervención del trabajador social en la inclusión laboral para las personas en situación de discapacidad  
discriminan por tener algún tipo de  
contribuyen a su distracción, a no deprimirse  
y sentirse muy útiles.  
discapacidad.  
En cuanto a los programas y actividades que  
realiza el Trabajador Social en la inclusión  
laboral de los colaboradores que poseen  
discapacidad, son las visitas domiciliarias,  
charlas de empoderamiento, capacitación  
sobre los derechos que los respaldan, esto  
con el fin de que tengan la misma calidad de  
Se constató que el número de colaboradores  
que poseen discapacidad en el Patronato de  
Amparo Social del cantón Montecristi son  
cuatro colaboradores, mismos que afirman  
se les brinda la atención necesaria y  
contribuyen en el desarrollo organizacional,  
se desenvuelven efectivamente a pesar de  
las discapacidades que poseen, que son de  
tipo auditiva con un 41%, lingüística y  
auditiva con un 59%, física con un 60% y  
75%.  
derechos,  
y puedan ejercer cualquier  
actividad laboral en base a su conocimiento,  
donde se encuentran velando por los  
intereses  
de  
las  
personas  
con  
discapacidades, vigilando sus derechos para  
que no sean vulnerados, generando más  
oportunidades para las personas que poseen  
algún tipo de discapacidad y en cierta forma  
ellos se sentirían más productivos.  
5. CONCLUSIONES  
Dentro de los protocolos legales ellos tienen  
derecho a una estabilidad laboral, a  
desempeñar su trabajo en un ambiente sano  
Se logró evidenciar que dentro de la  
percepción de los colaboradores con  
discapacidad en la inclusión laboral, no se  
han recibido quejas, debido a que existe un  
ambiente de respeto con los demás  
colaboradores, donde reitera que existe un  
grado alto de importancia que se le da a las  
personas con discapacidad para que puedan  
realizar sus actividades laborales según lo  
respecta sus funciones, donde se sienten a  
gusto con las labores, donde consideran que  
y
seguro, recibir una remuneración  
conforme a lo que se estable en la ley,  
además tiene derecho a días de descansos y  
vacaciones pagadas, donde se cumplen los  
protocolos  
legales  
a
que protegen  
las personas con  
inclusivamente  
discapacidades, brindando los mismos  
derechos como vacaciones y lo más  
importante los respetan y no los discriminan  
por tener algún tipo de discapacidad.  
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Anchundia-Parrales et al. (2021)  
En cuanto a los programas y actividades que  
realiza el Trabajador Social en la inclusión  
laboral de los colaboradores que poseen  
discapacidad, son las visitas domiciliarias,  
charlas de empoderamiento, capacitación  
sobre los derechos que los respaldan, esto  
con el fin de que tengan la misma calidad de  
Se constató que el número de colaboradores  
que poseen discapacidad en el Patronato de  
Amparo Social del cantón Montecristi son de  
cuatro colaboradores, mismos que afirma se  
les brinda la atención necesaria  
y
contribuyen en el desarrollo organizacional,  
además se desenvuelven efectivamente a  
pesar de las discapacidades que poseen, que  
son de tipo auditiva con un 41%, lingüística y  
auditiva con un 59%, física con un 60% y  
75%.  
derechos,  
y puedan ejercer cualquier  
actividad laboral en base a su conocimiento,  
donde se encuentran velando por los  
intereses  
de  
las  
personas  
con  
discapacidades, vigilando sus derechos para  
que no sean vulnerados, generando más  
oportunidades para las personas que poseen  
algún tipo de discapacidad y en cierta forma  
ellos se sentirían más productivos.  
AGRADECIMIENTOS  
Las  
autoras  
expresamos  
nuestro  
agradecimiento de manera especial a la  
revista la Tejedora y la Universidad Laica Eloy  
Alfaro de Manabí que nos facilitaron el  
desarrollo del artículo científico.  
Se logró evidenciar que dentro de la  
percepción de los colaboradores con  
discapacidad en la inclusión laboral, no se  
han recibido quejas, debido a que existe un  
ambiente de respeto con los demás  
colaboradores, donde reitera que existe un  
grado alto de importancia que se le da a las  
personas con discapacidad para que puedan  
realizar sus actividades laborales según lo  
respecta sus funciones, donde se sienten a  
gusto con las labores, donde consideran que  
contribuyen a su distracción a no deprimirse  
y sentirse muy útiles.  
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