Revista Científica SAPIENTIAE. Vol 1, Num 1 (ene - jun 2018) ISSN: 2600-6030
Análisis del cumplimento de la normativa laboral en la industria atunera de la provincia de Manabí –
Ecuador.
El bienestar, seguridad y estabilidad laboral del empleado de la industria atunera como
de cualquier sector, son factores importantes para el estado del Ecuador existiendo para
ello la normativa laboral, la misma que busca brindar derechos como obligaciones dentro
del ámbito de trabajo, estipulando reglas, normas, orden, condiciones, con el fin de
proteger y salvaguardar la integridad del trabajador. Entre los reglamentos para la
industria atunera nacional existe el: Reglamento para la Regulación de Trabajo de Pesca
de altura y gran altura para reglamentar la relación laboral para personas naturales como
jurídicas que se dediquen a la captura de peces bioacuática, El Código de Trabajo, la
constitución de la República entre otros.
Patlán (2016) manifiesta que la normativa laboral se enfoca en proveer ciertos derechos
laborables estipulados en normas con el fin de satisfacer una amplia gama de necesidades
mediante un trabajo, como es: el derecho a una distribución justa y equitativa de la carga
de trabajo, velar por un pago justo y equitativo acorde al trabajo ejecutado, a la estabilidad
laboral, a recibir los respectivos reglamentos de seguridad, a gozar de un descanso
obligatorio, a percibir afiliación al Seguro, el derecho a la formación y el derecho a la
jubilación entre otros, todo ello determinado en un contrato por escrito.
El incumplimiento de la normativa laboral dentro de la industria atunera de forma legal
lleva a un sinnúmero de consecuencias como la generación de multas para los
empleadores, denuncias por parte del trabajador, indemnizaciones, siendo asi que de
acuerdo a Jaramillo (2015) el no cumplir con lo estipulado en la normativa puede
encaminar multas de “hasta 20 remuneraciones básicas por trabajador afectado”.
El organismo encargado de velar por el cumplimiento de esta ley es el Ministerio de
Trabajo, el mismo que a través de sus inspectores, puede realizar intervenciones integrales
para comprobar que las personas que hacen de empleadores cumplan con las normas
laborales. Siendo asi que “Los inspectores pueden ingresar al centro de trabajo y revisar
documentos de soporte, verificar las condiciones físicas del sitio y entrevistar a los
trabajadores”. (Jaramillo, 2015, p.1)
La Carta Magna de la República establece un salario digno que cubra las primeras
necesidades básicas del trabajador, en cuanto el salario percibido en la industria atunera
incluido todos los beneficios sociales son de $ 407. 54 mensual. Además “Para evitar el
trabajo infantil en el sector pesquero, solamente en el 2016, se realizaron 481 monitoreos,
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